Migros’ta taşeron dönemi sona erdi: Binlerce depo çalışanı kadroya alındı

Türkiye perakende sektörünün önde gelen şirketlerinden Migros, lojistik ve tedarik zinciri yönetiminde iş gücü yapısını yeniden şekillendiren kritik bir adım attı. Şirket, bir süredir depo çalışanlarının ücret ve sosyal hak talepleriyle gündeme gelen grevlerin ardından, dağıtım merkezlerinde taşeron sistemine son vererek binlerce çalışanı kadroya geçirdiğini duyurdu.

Migros tarafından yapılan düzenleme kapsamında, Türkiye genelindeki lojistik depolarda görev yapan ve bugüne kadar taşeron firmalar üzerinden istihdam edilen toplam 7 bin 875 çalışanın kadroya alım süreci tamamlandı. Böylece çalışanlar, şirket bünyesinde doğrudan istihdam edilen personel statüsüne kavuştu.

SENDİKAL HAKLAR VE TİS SÜRECİ DEVREDE

Kadroya alınan depo çalışanları, 54 yıldır iş kolunda örgütlü bulunan Tez-Koop-İş Sendikası ile yürütülen Toplu İş Sözleşmesi kapsamına dahil edildi. Tez-Koop-İş Sendikası’nın yaklaşık 45 bin üyeyi temsilen yetki belgesini işverene sunmasının ardından, yeni dönem TİS görüşmeleri 20 Ocak 2026 tarihi itibarıyla başladı. Taraflar arasındaki müzakerelerin halen devam ettiği bildirildi.

Yeni düzenleme ile birlikte kadroya geçen personelin, 2026 yılı için belirlenecek ücretlerin yanı sıra sendika üyeliğine bağlı sosyal ve yan haklardan yararlanacağı ifade edildi.

KADROYA GEÇEN ÇALIŞANLARA TANINAN HAKLAR

Taşeron statüsünden çıkarak kadrolu çalışan konumuna gelen personelin, imzalanacak Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde kapsamlı sosyal haklara erişim sağlayacağı belirtildi. Şirketten paylaşılan bilgilere göre söz konusu haklar üç ana başlık altında toplandı.

Nakdi sosyal yardımlar kapsamında; maaşa ek olarak ikramiye, yakacak ve giyim yardımı, Ramazan ve Kurban bayramlarında harçlık, yıllık izin harçlığı ile eğitim, doğum, ölüm, evlenme ve askerlik gibi durumlarda çeşitli ödemeler yapılacak.

İzin ve yan haklar başlığında ise, İş Kanunu’nda yer alan standart izinlere ek olarak yıllık izin süresine +2 gün ilave edilmesi planlanıyor. Ayrıca evlilik, taşınma ve süt izni gibi sosyal izinler de çalışanlara sunulacak.

Ulaşım desteği kapsamında, mevcut servis imkanlarına ek olarak belediyelerin belirlediği abonman tutarları üzerinden yol ücreti desteği sağlanacağı açıklandı.

Bunların yanı sıra çalışanların Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katkı paylarına işveren desteği verilmesi ve özel sağlık sigortasında indirim uygulanması gibi kurumsal haklardan da faydalanabileceği kaydedildi.