2027 asgari ücret için iki senaryo! Zam oranına göre yeni maaş hesaplandı

2027 yılında geçerli olacak asgari ücret için hazırlıklar gündeme gelirken milyonlarca çalışan açıklanacak yeni rakamı bekliyor. Aralık ayında yapılması planlanan görüşmelerin ardından netleşecek ücretin, 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Yeni asgari ücret yalnızca çalışanların aylık kazancını belirlemeyecek. İşsizlik ödeneği, kıdem tazminatı, stajyer maaşı ve doğum izninde ödenen rapor parası gibi birçok kalem de yapılacak artıştan etkilenecek.

ASGARİ ÜCRET İÇİN İKİ FARKLI ZAM SENARYOSU

2027 yılı için geçerli olacak asgari ücret henüz resmen açıklanmadı. Ancak enflasyon tahminleri ve olası zam oranları üzerinden çeşitli hesaplamalar yapılıyor.

Öne çıkan senaryolardan ilki, Orta Vadeli Program'da yer alan yüzde 28,4'lük 2026 yılı enflasyon tahmininin asgari ücrete yansıtılması.

Bu oranda artış yapılması durumunda hesaplanan ücretler şöyle:

• Net asgari ücret: Yaklaşık 36 bin 48 TL
• Brüt asgari ücret: Yaklaşık 42 bin 410 TL
• Zam oranı: Yüzde 28,4

Bu rakamlar, mevcut tahmin üzerinden yapılan hesaplamalara dayanıyor. Kesinleşmiş bir asgari ücret tutarı bulunmuyor.

İŞSİZLİK MAAŞI VE KIDEM TAZMİNATI DA DEĞİŞEBİLİR

Yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte sosyal güvenlik ve çalışma hayatına ilişkin çeşitli ödemelerde de değişiklik yaşanabilecek.

Asgari ücretteki artışın etkileyebileceği başlıca kalemler şunlar:

• İşsizlik ödeneği
• Kıdem tazminatının taban tutarı
• Stajyer ücretleri
• Doğum izni ve geçici iş göremezlik ödemeleri
• Asgari ücrete bağlı diğer sosyal ödeme kalemleri

Bu ödemelerin yeni tutarları, ilgili hesaplama kuralları ve 2027 için geçerli olacak düzenlemeler doğrultusunda belirlenecek.

YÜZDE 33,7 ZAM SENARYOSU DA GÜNDEMDE

Asgari ücret için değerlendirilen diğer senaryo ise yüzde 33,7 oranında artış yapılması. Bu seçeneğe göre oluşacak yeni maaş ve sosyal ödeme tutarları, zam oranının kesinleşmesi halinde hesaplanabilecek.

Ancak her iki oran da şu aşamada birer senaryo niteliğinde. Nihai zam oranı, işçi ve işveren temsilcileriyle yürütülecek görüşmelerin ardından belirlenecek.