Yapay zekada işverenin tercihi değişti: Basit becerilere talep düşüyor

Workday'in Ekim 2026 Küresel İş Gücü Raporu kapsamında 550'den fazla büyük işverene ait iş ilanları incelendi. Çalışanlar ve yöneticilerle yapılan anketlerin de kullanıldığı araştırma, işverenlerin yapay zeka konusunda aradığı becerilerin kısa sürede değiştiğini ortaya koydu.

Araştırmaya göre basit istemler hazırlama ve temel yapay zeka araçlarını kullanma gibi becerilere yönelik talep 2025'in sonlarına kadar yükseldi. Ancak bu talep Ocak 2026'da zirve yaptıktan sonra sonraki aylarda yüzde 25 geriledi.

Bu değişim, yalnızca bir yapay zeka aracına komut verebilmenin artık çalışanı diğer adaylardan ayırmak için yeterli olmayabileceğini gösteriyor.

UYGULAMALI YAPAY ZEKA BECERİLERİ ÖNE ÇIKIYOR

Buna karşılık yapay zeka araçları geliştirme, iş akışlarını otomatikleştirme ve yapay zeka mühendisliği gibi daha ileri becerilere yönelik talep Eylül 2025 ile Temmuz 2026 arasında yüzde 51 arttı.

Ortaya çıkan tablo, işverenlerin beklentisindeki değişimi açık biçimde gösteriyor: Şirketler yapay zekaya yalnızca soru sorabilen değil, yapay zekayı gerçek bir iş sürecine dönüştürebilen çalışanlara daha fazla değer vermeye başlıyor.

ŞİRKETLERİN ÇOĞU İŞTEN ÇIKARMA BEKLEMİYOR

Yapay zekanın istihdamı azaltacağı yönündeki tartışmalar sürerken araştırmadaki yönetici beklentileri farklı bir tablo ortaya koydu.

İş dünyası liderlerinin yüzde 40'ı yapay zeka sayesinde mevcut çalışanlarından daha fazla verim almayı beklediğini söyledi. Çalışan sayısının azalmasını bekleyenlerin oranı ise yüzde 28'de kaldı.

Bu sonuç, şirketlerin önemli bir bölümünün yapay zekayı ilk aşamada doğrudan iş gücünü azaltan bir araçtan çok, mevcut çalışanların üretkenliğini artıran bir teknoloji olarak gördüğüne işaret ediyor.

ÇALIŞANLARIN YÜZDE 79'U HANGİ BECERİLERE İHTİYACI OLDUĞUNU BİLİYOR

Araştırmada 6 bin tam zamanlı çalışanın görüşleri de değerlendirildi. Katılımcıların yüzde 79'u başarılı olabilmek için hangi becerileri geliştirmeleri gerektiğini bildiğini söyledi.

Ancak çalışanların yalnızca yüzde 66'sı işverenlerinin bu becerileri geliştirmelerine gerçekten yardımcı olduğunu belirtti. Böylece çalışanların ihtiyaç duyduğu eğitim ile şirketlerin sağladığı destek arasında 13 puanlık fark oluştu.

YAPAY ZEKA BECERİLERİ MAAŞLARI DA ETKİLİYOR

Yapay zeka becerilerinin iş piyasasındaki değerinin arttığını gösteren başka araştırmalar da bulunuyor. PwC'nin 2026 Küresel Yapay Zeka İşleri Barometresi'ne göre, özel yapay zeka becerileri isteyen iş ilanları genel iş piyasasından çok daha hızlı büyürken, bu becerilere sahip çalışanlar için ortalama ücret primi yüzde 62'ye ulaştı.

PwC'nin analizine göre yapay zekadan en fazla etkilenen işlerde gereken beceriler, diğer işlere kıyasla iki kattan daha hızlı değişiyor. Özellikle giriş seviyesindeki bazı pozisyonlarda bile artık muhakeme, yaratıcılık ve liderlik gibi daha önce deneyimli çalışanlarla ilişkilendirilen beceriler daha fazla aranıyor.