Yıllık izne çıkmadan önce bu ödemeyi kontrol edin! Yargıtay karar verdi: Ödeme yapılmazsa tazminat hakkı

Yıllık izin kullanacak çalışanları yakından ilgilendiren Yargıtay kararında, işverenin izin dönemine ilişkin ücreti çalışan izne başlamadan önce ödemesi gerektiği belirtildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmemesinin bazı koşullarda işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine hükmetti. Böyle bir durumda çalışanın kıdem tazminatı talep edebilmesinin önü açılabiliyor.

İZİN ÖNCESİNDE ÖDEME YAPILMASI GEREKİYOR

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesinde, yıllık ücretli izne çıkan çalışanın izin dönemine ilişkin ücretinin işveren tarafından önceden ödenmesi düzenleniyor.

Yargıtay kararında, işverenin bu yükümlülüğünün çalışanın ayrıca talepte bulunmasına bağlı olmadığı vurgulandı. Buna göre izin ücretinin, çalışan izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans şeklinde verilmesi gerekiyor.

İKİ FARKLI MAHKEME KARARI UYUŞMAZLIĞA NEDEN OLDU

Yargıtay'a taşınan süreç, benzer olaylarda farklı mahkeme kararlarının verilmesiyle başladı.

A.B. isimli çalışan, yoğun çalışma döneminin ardından yıllık izin kullanmak istedi. İzne çıkmadan önce herhangi bir ödeme veya avans yapılmadığını belirten çalışan, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talebinde bulundu.

İş Mahkemesi, çalışanın feshini haklı bularak kıdem tazminatına hükmetti. Karar, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onandı.

BENZER OLAYDA FARKLI KARAR ÇIKTI

B.K. isimli başka bir çalışan da yıllık izin öncesinde ödeme yapılmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdi. Ancak bu dosyada mahkeme, söz konusu gerekçenin haklı fesih nedeni oluşturmadığı sonucuna vardı.

İstinaf aşamasında da farklı bir karar verilmesi üzerine iki dosya arasındaki hukuki uyuşmazlık Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu'nun gündemine taşındı.

Kurul, farklı kararların giderilmesi amacıyla konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne gönderdi.

YARGITAY İŞ KANUNU'NUN 57. MADDESİNE DİKKAT ÇEKTİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında İş Kanunu'nun 57. maddesindeki düzenlemeyi esas aldı.

Kanunda, işverenin yıllık ücretli izin kullanan çalışana, izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans vermek zorunda olduğu hatırlatıldı.

Daire, bu yükümlülüğün çalışanın ödeme talep edip etmemesine bağlı olmadığı değerlendirmesinde bulundu.