Yargıtay’dan emsal karar: Mesai arkadaşını öptü, tazminatsız kovuldu

İzmir’de özel bir şirket bünyesinde hastanede temizlik personeli olarak çalışan kadın işçi, mesai saatleri içinde çalışma arkadaşıyla uygunsuz davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı.

İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinde yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında değerlendirdiği davranışlar nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız ve bildirimsiz şekilde feshetti.

İŞÇİ FESİH İŞLEMİNE İTİRAZ ETTİ

İşten çıkarılan kadın işçi, fesih işleminin haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı, kendisine yöneltilen iddiaların gerçeği yansıtmadığını ve olayların kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu ileri sürdü.

Fesih kodunun düzeltilmesini ve alamadığı ihbar tazminatının kendisine ödenmesini talep eden işçi, işverenin iddialarının gerçeğe aykırı olduğunu savundu.

İşveren şirket ise çalışanının mesai saatleri içerisinde başka bir personelle uygunsuz davranışlar sergilediğinin kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini belirtti.

KAMERA KAYITLARI DOSYAYA GİRDİ

Şirket avukatı, kamera görüntülerinin incelenmesinin ardından çalışanlar hakkında disiplin soruşturması başlatıldığını, davacı işçinin ise yazılı savunma vermekten kaçındığını ifade etti.

İşveren, söz konusu davranışların şirketin hizmet sunduğu hastanedeki müşteri nezdindeki imajına ve ticari itibarına zarar verdiğini belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.

İş Mahkemesi ise işçinin açtığı davayı kabul etti. Şirket kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi de çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak için girdikleri değerlendirmesiyle şirketin itirazını reddetti.

YARGITAY KARARI BOZDU

Dosya, temyiz incelemesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Daire kararında, bilirkişi raporundaki kamera kayıtlarına ilişkin tespitlere yer verildi. Rapora göre, bayram arifesinde mesaiye kalan çalışanlar desk alanında bulunduğu sırada kadın işçinin Ü.G. isimli çalışma arkadaşına sarıldığı ve onu öptüğü tespit edildi.

Kamera kayıtlarında iki çalışanın birbirlerine sarılarak koridorda ilerledikleri ve bazı odaların kapılarını kontrol ettikleri de belirtildi. Ayrıca kadın işçi ile Ü.G.’nin desk alanının yanındaki bir odaya saat 15.45’te birlikte girdikleri, yaklaşık 16 dakika sonra odadan çıkarak diğer çalışanların bulunduğu alana gittikleri kaydedildi.

Yargıtay, olayın gerçekleştiği yerin hastane olmasını da dikkate aldı.

“DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA AYKIRI”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın mesai saatleri içerisinde gerçekleştirdiği bu davranışların, işyerinin hastane olması da göz önünde bulundurulduğunda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesi kapsamında “doğruluk ve bağlılığa uymayan” davranış olarak değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Daire, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve fesih kodunun da kanuna uygun olduğu sonucuna vardı.

Bu nedenle işçinin fesih kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı ödenmesi yönündeki taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar veren Yargıtay, İş Mahkemesi’nin işçi lehine verdiği kararı hukuka aykırı buldu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı oy birliğiyle bozdu.