Yargıtay, WhatsApp yazışmaları nedeniyle işten çıkarmayı haksız buldu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, şirkete ait cep telefonu üzerinden iş arkadaşları ve yöneticiler hakkında yapılan mesajlaşmalar nedeniyle iş akdi feshedilen bir mühendisle ilgili kararı onadı. Kararda, işten çıkarmanın ve telefonun incelenmesinin çalışanının özel hayatına müdahale niteliği taşıdığı belirtildi.

Dava sürecinde mühendis, kendisine zimmetlenen telefonun kişisel verileri temizlenmeden alındığını ve bu nedenle kişisel verilerinin ihlal edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat talep etmişti. Şirket ise telefonda yalnızca iş görüşmeleri yapılması amacıyla verilen cihazda, patron ve iş arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli mesajlar tespit edildiğini, alacak bulunmadığını belirterek davanın reddini istemişti.

Yerel mahkeme, işverenin özel hayat kapsamında kalan mesajları inceleyip bunları fesih gerekçesi olarak kullanamayacağını belirterek işten çıkarmayı haksız bulmuş ve işçiye manevi tazminat ödenmesine hükmetmişti. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi de kararı usul ve esas yönünden uygun bularak onadı.

Son olarak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesi kararını temyiz eden şirketin başvurusunu reddederek, işten çıkarmanın haksız olduğunu kesin olarak tescilledi. Kararda, “Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir” ifadelerine yer verildi.