Çalışırken bel fıtığı olanlara şart aramadan maaş ve tazminat hakkı doğabilir

SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, iş kaynaklı bel fıtığının oluşum şekline göre hukuki statüsünün değiştiğini belirtti. Ani bir hareket sonucu ortaya çıkan rahatsızlıkların iş kazası kapsamında değerlendirilebileceğini ifade etti.

MESLEK HASTALIĞI OLARAK KABUL EDİLEBİLİR

Uzun süreli ağır çalışma koşullarına bağlı gelişen bel fıtığı vakalarının ise meslek hastalığı sayılabileceği vurgulandı. Bu durum, çalışanlar için önemli hakların kapısını aralıyor.

MAAŞ VE TAZMİNAT İMKANI

Gerekli tespitlerin yapılması halinde çalışanlara yaş ve prim şartı aranmaksızın SGK tarafından gelir bağlanabiliyor. Ayrıca işverenden maddi ve manevi tazminat talep edilmesi de mümkün oluyor.

RİSKİ ARTIRAN ÇALIŞMA KOŞULLARI

Uzmanlara göre ağır yük kaldırma, yanlış duruş, uzun süre sabit pozisyonda kalma ve titreşime maruz kalma gibi faktörler bel fıtığı riskini artırıyor. Bu nedenle bel ağrılarının hafife alınmaması gerekiyor.

BAŞVURU SÜRECİ NASIL İŞLİYOR?

Hak kaybı yaşanmaması için öncelikle sağlık kuruluşuna başvurulması, ardından yetkili hastanelerden meslek hastalığı raporu alınması gerekiyor. Sürecin SGK’ya bildirilmesiyle birlikte haklar resmiyet kazanıyor.

İŞ GÜVENLİĞİ UYARISI

Karakaş, işverenin gerekli önlemleri aldığı durumlarda çalışanların kurallara uymamasının tazminat hakkını ortadan kaldırabileceği uyarısında bulundu.