Çalışanlara emsal olacak karar: Manevi tazminat yetersiz bulundu! Telefon kırıp küfür eden işveren haksız çıktı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin çalışanına yönelik hakaret içeren sözleri ve aşağılayıcı davranışlarının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine gerekçe oluşturduğuna karar verdi. Yüksek Mahkeme, manevi tazminat miktarına ilişkin de dikkat çeken bir değerlendirmede bulundu.

DAVA, HAKARET VE ÖDENMEYEN HAKLAR İDDİASIYLA AÇILDI

Dosyaya konu olayda, 1998 yılından itibaren aynı iş yerinde çalışan ve güvenlik görevlisiyken idari işler direktörlüğüne kadar yükselen işçi, 29 Haziran 2020'de görevinden ayrıldı.

İşçi; fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izin haklarının eksik kullandırıldığını, maaşının bir bölümünün elden verildiğini ve işverenin hakaretlerine maruz kaldığını öne sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, izin ücreti ve manevi tazminat talebiyle dava açtı.

YEREL MAHKEME HAKLI FESİH KARARI VERDİ

Yargılama sürecinde dinlenen tanıkların ifadelerini değerlendiren yerel mahkeme, işveren temsilcisinin çalışanın cep telefonunu diğer personelin önünde yere fırlatarak kırdığı, çalışanı azarladığı ve ağır hakaretlerde bulunduğu kanaatine vardı.

Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek işçiye kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağının ödenmesine, ayrıca 5 bin lira manevi tazminat verilmesine karar verdi.

YARGITAY MANEVİ TAZMİNATI YETERSİZ BULDU

Dosyayı temyiz incelemesine alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin haklı nedenle işten ayrıldığı yönündeki kararı onadı.

Ancak Yüksek Mahkeme, işverenin küfür etmesi ve çalışanın telefonunu kırmasının kişilik haklarına yönelik ağır bir ihlal oluşturduğunu belirterek, hükmedilen 5 bin liralık manevi tazminatın olayın ağırlığı karşısında yetersiz kaldığını değerlendirdi.

DOSYA YENİDEN KARARA BAĞLANACAK

Yargıtay ayrıca, davacının üst düzey yönetici pozisyonunda görev yapması nedeniyle fazla mesai alacağına ilişkin bölümün de yeniden incelenmesini istedi.

Yüksek Mahkeme, manevi tazminat miktarının artırılması ve fazla mesai talebinin yeniden değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek dosyayı yeniden karar verilmek üzere iş mahkemesine gönderdi.