10 yıllık işçi çay bardağı nedeniyle işten atıldı! Mahkemeden emsal karar geldi

10 yıl boyunca aynı restoranda çalışan bir garsonun, çay bardağını masaya sert bıraktığı gerekçesiyle işten çıkarılması yargıya taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işverenin fesih kararını hukuka aykırı bularak işçinin işe iadesine hükmetti.

İŞ MAHKEMESİ DAVAYI REDDETTİ

İşten çıkarılan garson, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir neden olmadan feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu ve işe iadesini talep etti.

Davalı işveren ise fesih işleminin hukuka uygun olduğunu savunarak davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi de işvereni haklı bularak davayı reddetti. Bunun üzerine işçinin avukatı kararı istinafa taşıdı.

BAM'DAN EMSAL NİTELİĞİNDE DEĞERLENDİRME

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, işçi ile işveren arasında yaşanan her sözlü tartışmanın işten çıkarma gerekçesi sayılamayacağını vurguladı.

Mahkeme, yaklaşık 10 yıllık çalışma süresi boyunca işçi hakkında yalnızca iki olay nedeniyle şikâyet ve savunma dilekçesi bulunduğunu, bunlardan birinin ise hak düşürücü ve makul süreler geçtiği için feshe gerekçe yapılamayacağını değerlendirdi.

"FESİH SON ÇARE OLMALI" VURGUSU

Kararda, garsonun çay servisi sırasında bardağı masaya sert bıraktığı, boş bardağı sürükleyerek aldığı ve bazı içecekleri ulaşılması zor noktalara koyduğuna ilişkin iddiaların bulunduğu belirtildi.

Ancak işçinin hakaret ettiği ya da fiziksel müdahalede bulunduğuna dair herhangi bir delil sunulmadığına dikkat çeken mahkeme, yaşanan sözlü tartışmanın tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmayacağını ifade etti.

İŞE İADE KARARI VERİLDİ

Mahkeme ayrıca, işçiye yazılı uyarı veya disiplin cezası gibi daha hafif yaptırımlar uygulanabilecekken doğrudan iş akdinin feshedilmesinin "feshin son çare olması" ilkesine aykırı ve ölçüsüz olduğuna hükmetti.

Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğuna ve garsonun işe iadesine karar verdi. Karar, iş hukuku açısından emsal niteliğinde değerlendirilirken, fesih işlemlerinde ölçülülük ilkesinin önemini bir kez daha ortaya koydu.