Yargıtay'dan dikkat çeken fazla mesai kararı

Türkiye, Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) ülkeleri arasında haftalık ortalama çalışma süresi en yüksek ülke konumunda. OECD ortalaması 37 saat civarındayken, Türkiye’de bu süre 45,7 saate ulaşıyor. Üstelik her yedi çalışandan biri, haftada 60 saatten fazla çalışıyor. Bu oran, OECD ortalamasının neredeyse dört katı.

FAZLA MESAİ ÜCRETE DAHİLDİR” İFADESİ

Ancak bu uzun çalışma sürelerinin karşılığı her zaman ücret olarak geri dönmüyor. Özellikle bireysel iş sözleşmelerinde sıkça rastlanan “fazla mesai ücrete dahildir” ifadesi, işverenler tarafından fazla mesai ödememek için bir gerekçe olarak kullanılıyor.

YARGITAY KARARI

Yargıtay ise bu konuda önemli bir sınırlama getirdi. Yüksek Mahkeme, fazla çalışmanın aylık ücrete dahil sayılmasının yalnızca yılda 270 saate kadar geçerli olabileceğine hükmetti. Bu süre, aylık ortalama 22,5 saate, haftalık ise yaklaşık 5,2 saate karşılık geliyor. Eğer bir çalışan bu sınırın üzerinde mesai yaparsa, o süreye ilişkin ücretin ayrıca ödenmesi gerekiyor.

İŞVEREN ALEYHİNE KARAR

Yargıtay’ın kararlarında dikkat çeken bir diğer nokta ise çalışanın maaş düzeyi. Asgari ücretle çalışan kişilere yönelik sözleşmelere “fazla mesai ücrete dahildir” ibaresi eklense dahi, bu çalışanlara fazla mesai yaptırılması hukuka aykırı kabul ediliyor. Bu tür durumlarda açılan davaların çoğunda işverenler aleyhine karar çıkıyor.

Uzmanlar, özellikle sendikasız çalışanların bu konuda daha fazla mağduriyet yaşadığını belirtirken, çalışanlara iş sözleşmesi imzalamadan önce maddeleri dikkatle incelemeleri uyarısında bulunuyor.