Otomotiv devinde 'robot' depremi: 25 bin metal işçi geliyor, insanlar greve gidiyor

Otomotiv dünyasının küresel devlerinden Hyundai; elektrikli araçlar, otonom sürüş ve robotik alanındaki yatırımlarını yeni bir boyuta taşımaya hazırlanıyor. Şirket, üretim hatlarında insan gücünü kademeli olarak azaltarak 25 binden fazla insansı robotu devreye sokmayı planlıyor. Ancak teknoloji odaklı bu dönüşüm hamlesi, Güney Kore’deki üretim tesislerinde dev bir protesto dalgasını beraberinde getirdi.

ŞALTERLER KAPANDI: DÖRT SAATLİK GREV ÜRETİMİ VURDU

Otomotiv devinin radikal kararı, Kore Metal İşçileri Sendikası (KMWU) ile yönetimi karşı karşıya getirdi. İş güvencelerinin tehlikede olduğunu belirten binlerce çalışan, tepki olarak kısmi grev kararı aldı. Vardiyalarının dört saatlik bölümünde iş bırakan çalışanların bu eylemi, üretim hatlarının neredeyse yarı yarıya durmasına yol açtı. Tesislerdeki kapasitenin ciddi oranda düşmesi, şirkete kısa sürede ağır bir mali fatura çıkardı.

DEV ZARAR KAPIDA: 'ATLAS' ÜRETİME GİRMEDEN DENGELER DEĞİŞTİ

Krizin derinleşmesi durumunda grevin kapsamını büyüteceklerini duyuran sendika, taleplerinde kararlı. Analizlere göre, aksayan üretim nedeniyle yaklaşık 5 bin aracın banttan inemeyeceği ve Hyundai’nin 135 milyon dolarlık satış gelirinden mahrum kalabileceği öngörülüyor.

Tartışmaların odağındaki ana aktör ise Boston Dynamics imzalı Atlas. 50 kilograma kadar yük taşıma kapasitesine sahip olan bu insansı robotlar henüz fabrikalarda aktif olarak kullanılmasa da, insan performansını aşan potansiyelleriyle işçilerin geleceğini tehdit ediyor.

İŞÇİLERDEN DÖRT MADDELİK TALEPLER LİSTESİ

Gelişmeler, yapay zekâ ve otomasyonun iş gücüne etkisi nedeniyle gerçekleşen ilk büyük ölçekli sanayi eylemi olarak tarihe geçiyor. Toplu sözleşme masasına oturan çalışanlar şu şartları öne sürüyor:

• İş güvencesi: Otomasyon ve yapay zekâ hamlelerine karşı istihdam garantisi.
• Son söz hakkı: İnsansı robotların üretimde kullanımına dair nihai kararın çalışanların onayına bağlanması.
• Gelir düzenlemesi: Şirketin yüksek kârlılığına paralel ikramiyeler ve daha korumacı bir sabit maaş sistemi.