Kıdem tazminatında maaş detayı değişti: Yemek ve yol parası da hesaba katılıyor

İşten ayrılan çalışanların kıdem ve ihbar tazminatları hesaplanırken yalnızca son brüt ücret esas alınmıyor. İşçiye düzenli olarak sağlanan ek ödemeler ve sosyal haklar da hesaplamaya dahil ediliyor. Bu uygulama, çalışma hayatında “giydirilmiş ücret” olarak adlandırılıyor.

Giydirilmiş ücretin kapsamına yol ve yemek yardımları, yakacak desteği, giyim yardımı, kira ve barınma ödemeleri, ikramiyeler, teşvik primleri ve işveren tarafından sağlanan özel sağlık sigortası gibi menfaatler giriyor. Ancak bu ödemelerin tazminat hesabına eklenebilmesi için düzenli ve süreklilik taşıması gerekiyor. Tek seferlik ödemeler ise kural olarak hesaplamaya dahil edilmiyor.

YEMEK, SERVİS VE SİGORTA ÖDEMELERİ DE HESABA GİRİYOR

İş yerinde çalışanlara sunulan yemek ve servis hizmetlerinin parasal karşılığı da giydirilmiş ücretin belirlenmesinde dikkate alınıyor. Özel sağlık sigortasında yıllık primin 30 güne karşılık gelen tutarı, ikramiyelerde ise yıllık toplam ödemenin 30 günlük payı hesaplamaya yansıtılıyor.

Bu nedenle aynı brüt maaşı alan iki çalışanın tazminat tutarı, düzenli yan haklarının farklı olması durumunda değişebiliyor. Özellikle yemek, ulaşım, prim ve sigorta desteği gibi ek menfaatler, hesaplamada belirleyici olabiliyor.

BİR YILLIK ÇALIŞMA ŞARTI BULUNUYOR

Kıdem tazminatına hak kazanmak için genel kural olarak aynı işverene bağlı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Yasal şartların oluşması halinde çalışana, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödeniyor.

Ücreti sabit olmayan, örneğin prim veya parça başı kazançla çalışan işçilerde ise hesaplama yapılırken son bir yıllık kazanç ortalaması esas alınabiliyor. Böylece ücretin değişken olduğu durumlarda tazminat hesabı, çalışanın kazanç yapısına göre belirleniyor.

2026 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?

2026 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavanı, her tam çalışma yılı başına 73.729,87 TL olarak belirtiliyor. Buna göre çalışanın giydirilmiş brüt ücreti daha yüksek olsa bile kıdem tazminatı, ilgili yasal tavan dikkate alınarak hesaplanıyor.

İşçinin toplam kıdem süresi, tazminata esas ücreti ve yasal kesintiler de ödenecek tutarın belirlenmesinde önem taşıyor.

İHBAR TAZMİNATINDA TAVAN UYGULANMIYOR

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında yasal bir üst sınır bulunmuyor. İhbar süresine uyulmadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve tazminat koşullarının oluşması halinde, hesaplamada giydirilmiş brüt ücret esas alınıyor.

Bu durum, özellikle yüksek ücretli çalışanlar açısından önem taşıyor. Düzenli ek ödemeler ihbar tazminatını artırabilirken kıdem tazminatında yürürlükteki tavan sınırı uygulanmaya devam ediyor.