Kamu çalışanlarına yıllık izin müjdesi! KDK’den emsal niteliğinde karar

Kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir karar alındı. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir kamu çalışanının başvurusunu değerlendirerek, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğine hükmetti.

Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanı, Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirmiş ancak bayramın hafta sonuna denk gelen kısmının izninden düşüldüğünü fark etmişti. Fazladan düşülen iki günün iadesi talebi reddedilince çalışan, konuyu KDK’ye taşıdı.

KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi alarak yaptığı inceleme sonucunda başvurucuyu haklı buldu. Kurum, “Genel tatil günleri haftanın hangi gününe denk gelirse gelsin yıllık izin süresinden düşülmemeli” diyerek Gençlik ve Spor Bakanlığına tavsiyede bulundu. Ayrıca tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliği sağlanması amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine de aynı yönde tavsiye gönderildi.

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, KDK’nin tavsiye kararının ilgili çalışmalarda değerlendirileceğini bildirdi.

“GENEL TATİL GÜNLERİ İÇİN YILLIK İZİN KULLANILMASI ÇALIŞANIN ALEYHİNE”

KDK kararında, dinlenme hakkının anayasal güvence altında olduğuna vurgu yapıldı. Kararda, “Kurban Bayramı gibi genel tatiller, çalışılmayan ve kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Bu günlerde yıllık izin kullandırılması çalışanın aleyhine bir durum yaratır ve anayasal dinlenme hakkını daraltır” ifadelerine yer verildi.