İzin kullanacak memurlara kritik uyarı! Hak kaybı yaşamayın: SGK Başuzmanı İsa Karakaş açıkladı

Memurların yıllık izin hakları, hizmet süresine göre farklılık gösterirken, kullanılmayan izinler ve saatlik izin uygulamasıyla ilgili kurallar da zaman zaman kafa karışıklığına neden oluyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, memurların hak kaybı yaşamaması için dikkat edilmesi gereken noktaları sıraladı.

HİZMET SÜRESİ İZİN GÜNÜNÜ BELİRLİYOR

Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre, devlet memurları hizmet süresine göre yıllık izin kullanabiliyor.

Buna göre, 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti bulunan memurlar 20 gün, 10 yılı aşanlar ise 30 gün yıllık izin hakkına sahip oluyor. Zorunlu durumlarda ayrıca gidiş ve dönüş için en fazla ikişer gün yol izni de verilebiliyor.

SAATLİK İZİN YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLÜYOR MU?

Karakaş, kamu kurumlarında zaman zaman verilen saatlik izinlerin yıllık izinden mahsup edilmesinin hukuken mümkün olmadığını belirtti.

Mevzuatta saatlik izin uygulamasının yalnızca süt izni için düzenlendiğini vurgulayan Karakaş, genel kuralın izinlerin gün hesabı üzerinden kullandırılması olduğunu, yargı kararlarının da bu yönde olduğunu ifade etti.

KULLANILMAYAN İZİNLER SONSUZA KADAR BİRİKMİYOR

Yıllık izinlerin amirin uygun göreceği dönemlerde tek seferde veya parça parça kullanılabileceğini belirten Karakaş, cari yıl ile bir önceki yıla ait izinlerin birlikte kullanılabileceğini söyledi.

Ancak daha eski yıllara ait kullanılmayan izinlerin geçerliliğini yitirdiğini vurgulayan Karakaş, 10 yılın üzerinde hizmeti bulunan memurların en fazla 60 gün izin biriktirebildiğini, bu sınırı aşan izinlerin ise yandığını kaydetti.

ÖĞRETMENLER İÇİN FARKLI UYGULAMA

Öğretmenlerin yıllık izin uygulamasının diğer memurlardan farklı olduğunu belirten Karakaş, yaz tatili ve dinlenme tatillerinde izinli sayıldıkları için ayrıca yıllık izin verilmediğini ifade etti.

Bunun yanında, görevleri gereği radyasyonla çalışan personele yıllık izinlerine ek olarak her yıl bir aylık şua izni verildiğini hatırlattı.

ASKERLİK VE ÖNCEKİ KAMU HİZMETİ DİKKATE ALINIYOR

Karakaş'a göre memuriyet öncesindeki bazı hizmet süreleri de yıllık izin hesabında değerlendiriliyor.

Kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri, kazanılmış hak aylığında değerlendirilen çalışmalar ve memuriyetten önce yapılan askerlik hizmeti, izin süresinin belirlenmesinde hesaba katılıyor.

YILLIK İZİNDE HASTALANAN MEMURUN HAKKI

Yıllık izin sırasında hastalık raporu alınması halinde uygulanacak kuralların da mevzuatta açık şekilde düzenlendiğini belirten Karakaş, raporun izin bitmeden sona ermesi durumunda memurun kalan yıllık iznini kullanmaya devam edeceğini ifade etti.

Rapor süresi izin süresini aşarsa raporun bitiminde göreve başlanması gerektiğini belirten Karakaş, hastalık nedeniyle kullanılamayan yıllık izinlerin ise daha sonra idare tarafından kullandırıldığını söyledi.

HAK KAYBI YAŞANMAMASI İÇİN KURALLAR BİLİNMELİ

Karakaş, yıllık izin uygulamalarına ilişkin kuralların bilinmesinin memurların hak kaybı yaşamasını önleyeceğini belirterek, izin süreçlerinde mevzuata uygun hareket edilmesinin hem çalışanlar hem de kamu kurumları açısından önem taşıdığını vurguladı.