İş dünyasında dengeler değişti! Gençler yerine emekli çalışanlar tercih ediliyor

Türkiye’de iş gücü piyasasında dikkat çeken bir değişim yaşanıyor. Yeni mezunların işe uyum süreci, sık iş değiştirme eğilimi ve eğitim maliyetleri nedeniyle bazı işverenler deneyimli çalışanlara yöneliyor. Özellikle teknik servis, bakım-onarım, muhasebe ve danışmanlık gibi alanlarda emekliler yeniden iş hayatının aranan isimleri haline geliyor. Dünya Gazetesi +1

ÇALIŞAN EMEKLİ SAYISI 2,2 MİLYONU AŞTI

Haziran 2026 verilerine göre Türkiye’de emekli aylığı alan 12 milyon 309 bin kişiden 2 milyon 233 bin 396’sı kayıtlı olarak çalışmaya devam ediyor.

2022 yılı sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısı, dört yıldan kısa sürede yaklaşık yüzde 136 arttı. Böylece emeklilik sonrasında çalışma hayatını sürdürenlerin sayısında önemli bir yükseliş yaşandı.

Emeklilerin yeniden çalışmaya başlamasında ekonomik koşulların yanı sıra işverenlerin değişen personel tercihleri de etkili oluyor.

İŞVERENLERİN YÜZDE 73’Ü EMEKLİLERİ TERCİH EDEBİLİR

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, deneyimli çalışanlara yönelik talebi ortaya koydu.

Araştırmaya göre işverenlerin yüzde 83,3’ü işletmelerinde 45-64 yaş aralığında çalışan bulunduğunu belirtti. Bu yaş grubundan personel istihdam eden işverenlerin yüzde 73’ü ise yeni işe alımlarda da orta yaş üzerindeki adayları tercih edebileceğini ifade etti.

İşverenlerin tercihinde mesleki deneyim ilk sırada yer alırken fiziksel yeterlilik, teknolojik gelişmelere uyum ve ücret beklentileri de işe alım kararlarını etkiliyor.

EMEKLİLERE EN ÇOK TALEP BU MESLEKLERDE

Deneyimli ve emekli çalışanlara yönelik talep özellikle mesleki bilgi birikiminin önemli olduğu sektörlerde yoğunlaşıyor.

Öne çıkan meslekler şöyle sıralanıyor:

• Teknik servis ve bakım-onarım
• Ustalık ve zanaatkârlık
• Şoförlük
• Güvenlik
• Danışmanlık
• Muhasebe
• Satış
• Eğitim

İŞKUR araştırmasına göre 45 yaş ve üzerindeki çalışanların bulunduğu işletmelerin oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5’e ulaşıyor. İnşaat sektöründe ise bu oran yüzde 73,9 seviyesinde bulunuyor.

GENÇLERİN SIK İŞ DEĞİŞTİRMESİ İŞVERENLERİ ETKİLİYOR

İnsan kaynakları uzmanlarına göre işverenlerin deneyimli çalışanlara yönelmesinde genç personelin sık iş değiştirmesi ve eğitim süreçlerinin maliyeti de etkili oluyor.

İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, 45-64 yaş grubundaki çalışanların mesleki deneyim ve iş disiplini açısından işletmelere önemli katkılar sunduğunu belirtiyor.

Samet Bakırcı ise genç çalışanların sık iş değiştirmesinin işe alım ve eğitim maliyetlerini artırabildiğine dikkat çekiyor. Deneyimli personelin iş süreçlerine daha hızlı uyum sağlaması ve kriz yönetimindeki becerileri, işverenlerin tercihlerinde belirleyici oluyor.

Emekli olduktan sonra özel sektörde 4/a kapsamında çalışmaya devam eden kişiler, emekli aylıklarını almaya devam edebiliyor. Bu çalışanlar için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) uygulanıyor.

İşverenler de emekli çalışanlar için sosyal güvenlik primi ödemeyi sürdürüyor. Deneyimli personelin işe daha hızlı uyum sağlaması ve eğitim ihtiyacının azalması ise işletmeler açısından önemli avantajlar arasında gösteriliyor.