İhbar süresinde yapılan zam kıdemi artıracak: Yargıtay'dan emsal karar

İşçi–işveren arasında sık sık uyuşmazlıklara neden olan "ihbar süresi içindeki zamdan yararlanma" tartışmasına Yargıtay'dan net bir karar geldi. Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçinin, ihbar süresi boyunca yapılacak ücret artışından faydalanması gerektiğine hükmetti.

İHBAR SÜRESİ DEVAM ETTİĞİ İÇİN ZAM HAKKI DOĞUYOR

Kararda, iş ilişkisi ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği için, bu sürede yapılan her türlü ücret artışının işçiye yansıtılması gerektiği belirtildi. Böylece ihbar süresinde zam yapılan iş yerlerinde, işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı zamlı ücretten hesaplanacak.

MEVZUAT NE DİYOR?

İş Kanunu'na göre işveren, haklı bir neden olmadıkça işçiyi belirli bir süre önceden bilgilendirerek işten çıkarabiliyor. Bu süre;

6 aydan kısa çalışma: 2 hafta,
6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta,
1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta,
3 yıl üzeri: 8 hafta.

İhbar süresi verilmezse işveren, karşılığı olan ücreti “ihbar tazminatı” olarak ödemek zorunda.

KIDEM TAZMİNATI HESABINDA ANLAŞMAZLIK

Örneğin 15 Kasım'da ihbar süresi verilen bir iş yerinde, 1 Ocak'ta zam yapılırsa tazminat hangi ücrete göre hesaplanacağı konusunda yıllardır tartışma yaşanıyordu. Bazı mahkemeler zamlı ücretin dikkate alınması gerektiğini savunurken, bazıları aksi yönde karar veriyordu.

FARKLI KARARLAR YARGITAY'A TAŞINDI

Denizli'de açılan bir davada yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesi işçinin talebini reddetti. Ancak İzmir Bölge Adliye Mahkemesi benzer bir dosyada işçiyi haklı bulmuştu. Kararlardaki çelişki üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.

YARGITAY: "İŞÇİ ZAMDAN YARARLANIR"

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas 2025/1599 – Karar 2025/5178 sayılı hükmünde, işçiye ihbar süresi verilmeden ve ihbar tazminatı tam ödenmeden yapılan fesihlerde, iş yerinde ihbar süresi boyunca uygulanacak zamdan işçinin yararlanması gerektiğini kesinleştirdi.

Kararda, geçmiş içtihatların da bu yönde olduğu vurgulanarak iş ilişkisinin hukuken ihbar süresi bitene kadar devam ettiği hatırlatıldı.

İŞÇİYE ZAMLI KIDEM TAZMİNATI

Bu emsal karar doğrultusunda davayı açan işçinin kıdem tazminatı, ihbar süresi içinde yapılan ücret zammı dikkate alınarak yeniden hesaplanacak. Böylece işçinin tazminat tutarı zam oranında artırılacak.