400 bin sözleşmeli personele emeklilik yolu açılabilir: Prim kaybına telafi düzenlemesi

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personel için emeklilik hesabını doğrudan etkileyebilecek yeni bir düzenleme gündemde. Hazırlanan çalışmanın hayata geçmesi halinde, çalışanların yarı zamanlı çalışmadıkları dönemlere ilişkin eksik primlerini sonradan ödeme imkanı doğabilecek.

Konu, Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine taşındı. İlgili bakanlıkların düzenleme üzerinde prensipte uzlaştığı, çalışmanın tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmasının planlandığı belirtildi.

SÖZLEŞMELİ PERSONELE DE PRİM TELAFİSİ İMKANI

Mevcut uygulamada anne veya babaların yarı zamanlı çalışma hakkını kullanmaları halinde, çalışılmayan dönemlere ilişkin primlerin sonradan ödenebilmesine imkan tanınıyor. Ancak bu uygulamadan memur ve işçiler yararlanabilirken sözleşmeli personel kapsam dışında kalıyor.

Yeni düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personelin de yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kayıplarını sonradan ödeme hakkına kavuşması hedefleniyor.

400 BİNDEN FAZLA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR

Düzenlemenin çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personeli ilgilendirdiği belirtiliyor. Halen yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışanların sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu ifade ediliyor.

EKSİK PRİMLER SONRADAN TAMAMLANABİLECEK

Düzenlemenin yürürlüğe girmesi durumunda yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personel, çalışmadığı sürelerde oluşan prim eksikliklerini borçlanarak tamamlayabilecek.

Yarı zamanlı çalışma döneminde maaşın azalmasına bağlı olarak prim ödemelerinin de düşmesi nedeniyle emeklilik hesabında oluşabilecek kaybın telafi edilmesi amaçlanıyor. Böylece sözleşmeli çalışanların hem yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması hem de emeklilik açısından oluşabilecek prim kaybını sonradan kapatabilmesi hedefleniyor.