Şirketler için yeni prestij: Daha az insan, daha çok yapay zeka

Eskiden bir şirketin büyüklüğü, sahip olduğu çalışan sayısıyla ölçülürdü. Ancak yapay zekanın iş süreçlerini dönüştürmesiyle birlikte bu algı tersine döndü. Amerika’da bazı şirket yöneticileri, personel azaltmayı stratejik bir adım ve verimlilik göstergesi olarak lanse etmeye başladı.

CEO’LAR PERSONEL AZALTMAYI SAVUNUYOR

The Wall Street Journal’ın haberine göre, birçok CEO çalışan sayısındaki düşüşü açıkça övüyor. Verizon CEO’su Hans Vestberg, şirketin personel sayısının sürekli azaldığını vurgularken, Sloane & Co danışmanı Zack Mukewa da departmanlardaki kadroların daraltılmasının verimliliği artırdığını söylüyor.

UZMANLAR YENİ NORMALE KARŞI UYARIYOR

Brookings uzmanı Molly Kinder, bu gelişmelerin kimse tarafından sorgulanmadığını ve yakında “yeni normal” haline gelebileceğini belirtti. Kinder, “Kimseden tepki gelmiyor, şartlar değişiyor. Bu çalışanlar için iyi bir haber değil” dedi.

YAPAY ZEKA SAVUNUCULARI VE KARŞITLARI

AI danışmanı Elijah Clark, “Bir CEO olarak yapay zekanın beni çok heyecanlandırdığını söyleyebilirim. AI nedeniyle birçok çalışanımı işten çıkardım. Yapay zeka maaşa zam istemez ve grev yapmaz” diyerek sert ifadeler kullandı.
Buna karşın Nvidia CEO’su Jensen Huang, yapay zekanın bazı işleri ortadan kaldırsa da yeni iş alanları yaratacağı görüşünde.

İŞİN GELECEĞİ BELİRSİZ

Şirketlerin işten çıkarmaları bir strateji olarak görmesi, binlerce çalışanın geleceğini belirsiz bırakıyor. AI teknolojisinin sağladığı verimlilik fırsatları kadar, yol açtığı sosyal ve ekonomik etkiler de tartışma konusu olmaya devam ediyor.