Yargıtay'dan yıllık izin kararı: Çalışana tazminat hakkı doğuyor

Yargıtay, işçilerin yıllık izne çıkmadan önce izin ücretinin peşin ödenmemesi durumunda, haklı fesih yoluyla kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi. Karar, tüm çalışanlar için bağlayıcı nitelik taşıyor.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre, işverenler yıllık ücretli izne ayrılan işçilerine, izin süresine ilişkin ücretleri izne başlamadan önce ödemek zorunda. Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, “Bu ücretin yatırılmaması halinde işçi haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir” değerlendirmesinde bulundu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10 Mart 2025 tarihli kararında, işverenin, işçi izin ücreti talep etmese bile, bu ödemeyi peşin olarak gerçekleştirmesi gerektiği açıkça belirtildi. Mahkeme, ödemesi yapılmayan izin ücretinin işçi için haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmetti.

Uzmanlar, işçilerin bu hakkı kullanarak istifa etmeksizin yasal yollarla tazminatlarını alabileceğine dikkat çekiyor. Karar, işverenlerin yıllık izin süreciyle ilgili yükümlülüklerini hatırlatırken, çalışanların da yasal haklarını bilmesi gerektiğine işaret ediyor.