Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai kararı: 24 saat vardiya çalışanlar dikkat

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiya sistemiyle çalışan işçilerin fiili çalışma süresine ilişkin önemli bir değerlendirmede bulundu. Kararda, 24 saatlik vardiyada uyku ve zorunlu ihtiyaçlar için ayrılan süreler dikkate alınarak işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği belirtildi.

Özellikle sağlık sektöründe uygulanan 24 saatlik vardiya sistemine ilişkin Yargıtay'dan dikkat çeken bir karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik çalışma düzeninde işçinin uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği sürelerin hesaba katılması gerektiğine hükmetti.

Karara konu olayda, özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan işçi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle işten ayrıldı. İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra ücret ve prim, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı.

FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEDİĞİNİ İLERİ SÜRDÜ

Davalı şirket ise işçinin çalışma süresi içerisinde meydana gelen trafik kazalarında tam kusurlu olduğunu, ayrıca mazeretsiz şekilde işe gelmediğini belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.

İş Mahkemesi, işçinin fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı gerekçeyle feshettiğine karar verdi. Mahkeme, bu nedenle kıdem tazminatının da ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Tanık anlatımları doğrultusunda işçinin fazla çalışma yaptığı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığı da kabul edildi.

24 SAAT ÇALIŞMA DÜZENİNE İLİŞKİN HESAPLAMA

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin 24 saat çalışma, 24 saat dinlenme esasına göre görev yaptığını değerlendirdi.

Sağlık sektöründe çalışılması ve işyerinde her an acil bir durum meydana gelebileceğine ilişkin tanık ifadeleri nedeniyle belirli bir mola süresinin bulunmadığı belirtildi. Bu nedenle işçinin vardiya sırasında uyku ihtiyacını yeterince gideremediği kabul edilerek hesaplama yapıldı.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi incelemede bulundu.

YARGITAY: 24 SAATİN TAMAMI ÇALIŞMA SÜRESİ KABUL EDİLEMEZ

Yargıtay, 24 saatlik vardiyada işçinin fiilen çalışabileceği sürenin tamamının 24 saat olarak kabul edilemeyeceğine dikkat çekti.

Kararda, işçinin uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği sürelerin bulunduğu vurgulanarak, 24 saatlik çalışma düzeninde fiili çalışma süresinin en fazla 14 saat olarak kabul edilmesi gerektiği belirtildi.

Buna göre işçinin çalıştığı günlerde 11 saati aşan 3 saatlik bölümün fazla çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmedildi.

Yargıtay ayrıca dosyada bulunan ücret bordrolarının mahkeme tarafından yeterince değerlendirilmediğine dikkat çekti. Fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücretlerinin hesaplanmasında bordroların incelenmesi gerektiği belirtildi.

İşçinin yıllık izin kullandığı günlerin de fazla çalışma hesabının dışında tutulması gerektiğini belirten Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, eksik inceleme nedeniyle Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.