Yargıtay’dan maaşı düşürülen işçi için emsal karar

Olay, Bursa’da çalışan bir işçinin görev yerinin, mevcut iş yerinden yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye alınmasıyla başladı. Bir süre sonra bu kez 600 kilometre uzaklıktaki farklı bir iş yerinde görevlendirilen işçinin maaşı da düşürüldü.

Bunun üzerine işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak eski görevine iade edilmesini istedi. Mahkemenin kararıyla önceki görevine dönen çalışan, yaklaşık üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla başka bir şehirdeki işletmeye yeniden atandı.

İŞÇİ İKİNCİ KEZ MAHKEMEYE BAŞVURDU

Yeni görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunu savunan işçi, tekrar yargı yoluna gitti. Çalışan, eski görevine iadesini ve çalışma koşullarındaki değişikliğin durdurulması için ihtiyati tedbir uygulanmasını talep etti.

Şirketin avukatı ise nakil işlemlerinin idari nitelik taşıdığını ve uyuşmazlığın idare mahkemelerinin görev alanına girdiğini ileri sürdü. Avukat ayrıca görevlendirmenin işletmesel bir karar olduğunu savunarak mahkemenin bu kararın yerindeliğini denetleyemeyeceğini iddia etti.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ DAVAYI REDDETTİ

Şirketin karara itiraz ederek dosyayı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi inceleme yaptı. Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin iş yerini veya görevini değiştirmesine yönelik işlemlerin iptali için özel bir dava türü bulunmadığına dikkat çekti.

Bu değerlendirme doğrultusunda ilk derece mahkemesinin kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, davanın reddine hükmetti.

YARGITAY DOSYAYI İNCELEDİ

Dosya, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararının ardından Yargıtay’a taşındı. Yargıtay’ın verdiği karar, görev yeri değişikliği ve ücret düşürülmesi nedeniyle işverenle uyuşmazlık yaşayan çalışanlar açısından emsal niteliği taşıyor.