Yargıtay'dan işçi ve işvereni ilgilendiren karar: Sözleşmelerde imza kuralı değişti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmelerine ilişkin emsal niteliğinde karara imza attı. Yüksek Mahkeme, sözleşmenin son sayfasındaki imza ve kaşenin, sayfalar arasında bütünlük bulunması halinde sözleşmenin geçerliliği için yeterli olduğuna hükmetti.
İş sözleşmelerinin geçerliliğine ilişkin önemli bir karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, benzer uyuşmazlıklara emsal oluşturacak bir hüküm kurdu. Yüksek Mahkeme, sözleşmenin sayfalarının bir bütün oluşturduğunun anlaşılması halinde, son sayfadaki imza ve kaşenin sözleşmeyi geçerli kılacağına karar verdi.
UYUŞMAZLIK TAŞINMAZ DEVRİNDEN KAYNAKLANDI
Dava, bir şirkette usta olarak çalışan işçinin işverenle yaptığı anlaşmanın ardından açıldı.
Taraflar arasında imzalanan sözleşmeye göre işçiye maaşının yanı sıra 250 bin lira tutarındaki hizmet bedeli karşılığında fabrikadaki bağımsız bir bölümün devredilmesi kararlaştırıldı. Ancak taşınmazın devrinin gerçekleşmemesi üzerine işçi yargı yoluna başvurdu.
Şirket ise sözleşmenin tüm sayfalarında yetkili kişiye ait imza ve kaşe bulunmadığını ileri sürerek satış hükmünün geçersiz olduğunu savundu.
İLK DERECE MAHKEMESİ TALEBİ REDDETTİ
Davaya bakan mahkeme, sözleşmenin tüm sayfalarında imza ve kaşe bulunmadığı gerekçesiyle işçinin talebini reddetti.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak itirazı kabul etmedi. Bunun üzerine dosya temyiz edilerek Yargıtay'ın önüne geldi.
YARGITAY'DAN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ile Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararlarını bozdu.
Kararda, sözleşmenin sayfalarının birbirini takip ettiği ve bütünlük oluşturduğu durumlarda her sayfada ayrıca imza ya da kaşe bulunmasının zorunlu olmadığı vurgulandı. Son sayfadaki imza ve şirket kaşesinin sözleşmenin bağlayıcılığı açısından yeterli olduğu belirtildi.
YEREL MAHKEME KARARI BOZULDU
Yargıtay kararında, dosya kapsamındaki iş sözleşmesinin tüm sayfalarının işveren tarafından imzalandığı, son sayfada ise şirket kaşesinin bulunduğu ifade edildi.
Yüksek Mahkeme, yalnızca son sayfa dışındaki bölümlerde kaşe bulunmadığı gerekçesiyle sözleşmenin dikkate alınmamasının hukuka uygun olmadığına hükmetti. Bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesi kararı kaldırılırken, İş Mahkemesi'nin kararı da oy birliğiyle bozuldu.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.