WhatsApp yazışmaları nedeniyle işten çıkarıldı: Mahkemeden emsal niteliğinde karar

Aynı işyerinde çalışan iki kişinin WhatsApp üzerinden yaptıkları özel yazışmalar nedeniyle işten çıkarılması yargıya taşındı. İşverenin, çalışma arkadaşları ve işyeri hakkında dedikodu yaptıkları gerekçesiyle iş akitlerini feshettiği çalışanlardan biri işe iade davası açtı. İlk derece mahkemesinin ret kararını inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), özel yazışmaların işyerinde olumsuzluğa neden olduğunun kanıtlanamadığına hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.

İşyerindeki çalışma koşulları ve mesai arkadaşları hakkında WhatsApp üzerinden görüş alışverişinde bulunan iki çalışanın işten çıkarılmasıyla başlayan hukuki süreçte karar çıktı. Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, kişisel yazışmaların gizliliğine ve iş sözleşmesinin feshi için geçerli nedenin kanıtlanması gerektiğine işaret etti.

WHATSAPP KONUŞMALARI İŞTEN ÇIKARILMA GEREKÇESİ OLDU

İddiaya göre aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü., WhatsApp üzerinden gerçekleştirdikleri özel görüşmelerde işyerine ilişkin düşüncelerini paylaştı.

Yazışmalar hakkında yapılan şikâyetleri değerlendiren işveren, konuşmaların çalışma ortamında olumsuzluklara neden olduğunu savunarak iki çalışanın da iş sözleşmesini feshetti.

İşten çıkarılan M.N., fesih işleminin haksız olduğu gerekçesiyle İş Mahkemesine başvurdu. Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti. İşe başlatılmaması durumunda dört aya kadar işe başlatmama tazminatına, ayrıca en fazla dört aylık boşta geçen süre ücretine hükmedilmesini istedi.

İŞVEREN HAKARET VE GİZLİCE ÇEKİLEN FOTOĞRAFLARI GEREKÇE GÖSTERDİ

Davalı işveren ise mahkemeye sunduğu savunmada, WhatsApp görüşmelerinin sıradan bir fikir alışverişinden ibaret olmadığını ileri sürdü.

Yazışmalarda işyeri ve çalışanlar hakkında dedikodu yapıldığını, bazı personele yönelik hakaret içeren ifadeler kullanıldığını ve çalışanların işyerinde gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını iddia etti.

Bu davranışların iş ilişkisinin sürdürülmesini imkânsız hale getirdiğini savunan işveren, diğer çalışan G.Ü.'nün de aynı gerekçelerle işten çıkarıldığını belirtti.

Tarafların iddialarını değerlendiren İş Mahkemesi, davacı işçinin işe iade talebini reddetti.

İSTİNAF MAHKEMESİ İLK KARARI KALDIRDI

İlk derece mahkemesinin kararına itiraz eden davacı avukatı, dosyayı istinafa taşıdı.

Başvuruyu inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, tarafların beyanlarını ve dosyadaki delilleri değerlendirdi. İncelemede, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin WhatsApp yazışmalarının gizliliğine ilişkin daha önce verdiği karara da yer verildi.

Yargıtayın söz konusu kararında, "Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. Somut uyuşmazlıkta, WhatsApp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır" denildi.

MAHKEME: YAZIŞMALARIN İŞYERİNDE OLUMSUZLUĞA YOL AÇTIĞI KANITLANAMADI

Bölge Adliye Mahkemesi, somut olayda işçinin bir başka çalışanla yaptığı WhatsApp görüşmelerinin kişisel veri niteliğinde olduğunu değerlendirdi.

Dosyada, söz konusu mesajlaşmaların işyerindeki çalışma düzenini olumsuz etkilediğine ilişkin yeterli delil bulunmadığını belirleyen mahkeme, işverenin fesih gerekçesini kanıtlayamadığı sonucuna ulaştı.

BAM kararında şu ifadelere yer verildi:

"Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada delil bulunmadığı ortadadır. Bu hali ile iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Açıklanan sebeplerle davacı vekilinin istinaf nedenleri yerinde görülerek, ilk derece mahkemesi kararı kaldırılarak davacının işe iade talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir. Davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, davanın kabulü ile işverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine hükmedilmiştir."