Türkiye'de işçiler haftada 4 gün mü çalışacak? Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar

Türkiye'de işçiler haftada 4 gün mü çalışacak? Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar
Orta Vadeli Program'da haftada dört gün çalışma modeli için pilot uygulama sinyali verildi. Amaç, çalışan verimliliğini artırmak ve iş-yaşam dengesini güçlendirmek. Uygulama hayata geçerse Türkiye, bu sistemi deneyen ülkeler arasına katılacak.

Türkiye’de haftada dört gün çalışma modeli gündeme geldi. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın açıkladığı Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, iş-yaşam dengesinin geliştirilmesi amacıyla bu sistemin pilot olarak uygulanabileceği belirtildi.

OVP'DE "ÇALIŞMA GÜNLERİ AYARLAMASI" VURGUSU

Programın ilgili bölümünde, "İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır" ifadesi yer aldı.

Bu madde, uzmanlar tarafından haftada dört gün çalışma sistemine geçişin ilk adımı olarak yorumlandı.

PİLOT UYGULAMA 2026'DA BAŞLAYABİLİR

Planlanan sistemin hayata geçirilmesi durumunda, 2026 yılında kamu ve özel sektörde pilot uygulamaların başlaması öngörülüyor. Uygulama başarılı olursa, modelin yaygınlaştırılması da gündeme gelebilecek.

DÜNYADA HANGİ ÜLKELER UYGULUYOR?

Haftada 4 gün çalışma modeli birçok ülkede test edildi veya uygulanmaya başlandı:

  • Polonya: 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada 4 gün, 32 saatlik çalışma sistemi pilot olarak başladı.
  • İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya: Çeşitli sektörlerde kısa mesai modeli denendi.
  • Almanya: 45 şirketle 4 gün çalışma pilot uygulaması yapıldı.
  • İngiltere: 2023’te yapılan geniş çaplı araştırmalar, çalışan memnuniyetinin arttığını ve verimlilikte kayıp yaşanmadığını ortaya koydu.

VERİMLİLİK VE DENGELİ YAŞAM AMAÇLANDI

Uzmanlar, bu modelin özellikle büyükşehirlerde yaşayan çalışanlar için önemli kazanımlar sağlayabileceğini belirtiyor. Daha az mesai, tükenmişlik sendromunu azaltırken; şirketler açısından da motivasyonu ve üretkenliği artırabiliyor.

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.