Patronuna "annem hasta" dedi, kız arkadaşıyla yakalandı: Yargıdan tokat gibi karar

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), çalışma hayatındaki güven ilişkisine dair çok kritik bir emsal karara imza attı. Çalıştığı iş yerinden "annem hasta" diyerek izin isteyen ancak ardından kız arkadaşıyla buluştuğu tespit edilen İ.B. isimli işçi, işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin işten çıkarıldı.

İş akdinin haksız yere feshedildiğini öne süren işçi, işe iade ve sendikal tazminat talebiyle konuyu yargıya taşıdı. Ancak mahkemeden işçiye kötü haber geldi.

İŞVEREN GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMAYI GEREKÇE GÖSTERDİ

Davalı işveren, mahkemeye sunduğu savunmasında çalışanın mesai disiplinini ve iş yeri kurallarını ihlal ettiğini belirterek davanın reddini talep etti. Fesih bildiriminde ise çalışanın yalan söyleyerek izin aldığının kendi savunmasında da sabit olduğu ve işverene karşı doğruluk ile bağlılığa uymayan davranış sergilendiği vurgulandı.

İş Mahkemesi, çalışanın izin alırken gerçeğe aykırı beyanda bulunmasının aradaki güven bağını sarstığına dikkat çekerek davanın reddine ve feshin geçerli nedene dayandığına hükmetti.

BAM EMSAL KARARI VERDİ: FESİH HAKLI NEDENE DAYANIYOR

Kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını düzelterek feshin doğrudan "haklı neden" teşkil ettiğine karar verdi.

BAM kararında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca işvereni yanıltmanın doğruluk ve bağlılığa aykırı olduğu hatırlatıldı. Tanık beyanları ve somut deliller doğrultusunda işçinin eyleminin haklı nedenle derhal fesih gerektirdiği belirtilerek, çalışanın tazminat alma hakkının bulunmadığı kesin olarak tescillendi.