Mobbing şikayeti sonrası işten çıkarılmıştı: Mahkeme hak arayan çalışanla ilgili kararını verdi

Ankara'da ilçe belediyesine bağlı bir şirkette spor eğitmeni olarak görev yapan Ö.Ş., çalışma ortamında maruz kaldığını öne sürdüğü baskı, ayrımcılık ve mobbing uygulamalarını resmi yollarla kayıt altına aldı.

İşverene gönderdiği ihtarnameyle yaşadıklarını bildiren çalışan, kısa süre sonra iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrendi. İşten çıkarılmasının ardından hukuki süreç başlatan eğitmen, işe iade talebiyle dava açtı.

İŞVERENDEN "ASILSIZ İHBAR" SAVUNMASI

Belediye şirketi, iş akdinin feshedilmesine gerekçe olarak çalışanın işverene yönelik asılsız iddialarda bulunduğunu ve kurum hakkında haksız suçlamalar yaptığını öne sürdü.

Bu gerekçeyle İş Kanunu'nun ilgili maddesi kapsamında iş sözleşmesini fesheden şirket, çalışanın tazminat haklarından da yararlanamayacağını savundu.

MAHKEMEDEN DİKKAT ÇEKEN GEREKÇE

Ankara İş Mahkemesi'nde görülen davada karar işçi lehine çıktı. Mahkeme, çalışanın hukuki haklarını kullanarak ihtarname göndermesinin ve iddialarını yasal yollarla dile getirmesinin anayasal güvence altında olduğunu vurguladı.

Kararda, bir çalışanın hak arama özgürlüğünü kullanmasının tek başına işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağı ifade edildi. Bu nedenle işverenin fesih işlemi geçersiz sayıldı.

İŞE İADE KARARI VERİLDİ

Mahkeme, Ö.Ş.'nin eski görevine iade edilmesine hükmetti. Ayrıca işsiz kaldığı döneme ilişkin dört aylık ücret ve diğer mali haklarının da ödenmesine karar verildi.

Karar, çalışma hayatında mobbing ve haksız fesih iddialarıyla ilgili emsal niteliğinde değerlendirilirken, işçinin hak arama özgürlüğüne yönelik önemli bir vurgu olarak öne çıktı.

İŞVERENİN ÖDEYECEĞİ TUTAR ARTABİLİR

Davayı takip eden avukat Senem Yılmazel, mahkeme kararının yalnızca müvekkili açısından değil, benzer durumlarla karşılaşan çalışanlar için de önemli bir örnek oluşturduğunu belirtti.

Karara göre işveren, çalışanı yeniden işe başlatması halinde geriye dönük ücret ve haklarını ödemek zorunda kalacak. İşe başlatmama kararı verilmesi durumunda ise ek tazminat yükümlülükleriyle birlikte ödenecek tutarın daha da artacağı ifade edildi.

MOBBİNG DAVASI SÜRÜYOR

Öte yandan spor eğitmeni Ö.Ş.'nin işverene karşı açtığı mobbing kaynaklı tazminat davasının ise halen devam ettiği öğrenildi. Söz konusu davada verilecek kararın da çalışma hayatı açısından yakından takip edildiği belirtiliyor.