Milyonları ilgilendiriyor: Yargıtay'dan yıllık izin kararı

Yargıtay, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin ücreti davalarıyla ilgili içtihadını değiştirdi. Alınan yeni karara göre, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi 10 yıldan 5 yıla düşürüldü. Bu değişiklik, 2012-2017 dönemini kapsayan iş sözleşmeleri için de geçerli olacak.

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, geçmişte 10 yıl olarak uygulanan süre, 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile tüm işçi alacaklarında 5 yıla indirildi. Ancak uygulamada hangi sürenin geçerli olacağına dair tereddütler vardı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu belirsizliği ortadan kaldırarak yeni içtihatla artık 5 yıllık zaman aşımı süresinin uygulanmasına karar verdi.

İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİĞİNDE SÜRE BAŞLIYOR

Yargıtay kararında, yıllık izin ücretine hak kazanmanın, iş sözleşmesinin sona ermesiyle mümkün olabileceği vurgulandı. İşçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde talepte bulunmaması halinde, bu hakkı zamanaşımına uğrayacak.

Karar, işten ayrılma şekline bakılmaksızın – ister işten çıkarılmış ister istifa etmiş olsun – çalışanın kullanılmamış izin ücretini alma hakkı bulunduğunu ancak zaman aşımına dikkat etmesi gerektiğini ortaya koydu.

Yargıtay’ın bu yeni yaklaşımı, hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli sonuçlar doğuracak. Uzmanlar, hak kaybı yaşanmaması için çalışanların zaman aşımı sürelerini yakından takip etmeleri gerektiğini belirtiyor.