Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Mesai düzenlemesinde yeni karar

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeline ilişkin esaslar yeniden düzenlendi. İşin belirli günlerde işyerinde, belirli günlerde ise uzaktan yürütülebilmesine olanak sağlayan düzenlemeye göre, çalışma günleri ve saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek. Yeni düzenleme 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.

Türkiye’de son yıllarda birçok işyerinde uygulanan hibrit çalışma modelinin yönetmelikteki çerçevesi netleştirildi. Yapılan değişiklikle çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinden, diğer günlerinde ise uzaktan çalışabilmesine açıkça imkan tanındı.

YENİ DÜZENLEME YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir hüküm eklendi.

Değişikliğe göre, işin tamamının yalnızca işyerinde veya tamamen uzaktan gerçekleştirilmesi zorunlu olmayacak. İşin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi konusunda anlaşma yapılabilecek.

Böylece işyerinden ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulandığı hibrit çalışma modeli yönetmelikte açık şekilde düzenlenmiş oldu.

ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK

Düzenlemenin öne çıkan başlıklarından biri de hibrit çalışanların çalışma takvimi oldu.

Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.

Bu kapsamda haftanın bazı günlerinin ofiste, diğer günlerinin ise evden ya da farklı bir uzaktan çalışma noktasından geçirilmesine ilişkin plan, yalnızca işyerinin kendi uygulamasına bırakılmayacak ve sözleşmede yer alacak.

HER ÇALIŞAN OTOMATİK OLARAK HİBRİT SİSTEME GEÇMEYECEK

Yönetmelikte yapılan değişiklik, tüm çalışanların doğrudan hibrit çalışma sistemine geçeceği anlamına gelmiyor.

Yeni hüküm, işin uzaktan yürütülmeye uygun olması durumunda işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın birlikte uygulanabilmesine imkan sağlıyor. Tarafların hibrit çalışma konusunda anlaşması halinde çalışma günleri ve saatleri sözleşmeye yazılacak.

Bu nedenle hibrit sistemin nasıl uygulanacağı; yapılan işin niteliğine, işverenin çalışma düzenine ve taraflar arasında varılacak anlaşmaya göre şekillenecek.

HANGİ GÜN NEREDE ÇALIŞILACAĞI NETLEŞECEK

Yeni düzenlemeyle hibrit çalışma sisteminde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan görev yapacağının önceden belirlenmesi amaçlanıyor.

Çalışma günleriyle birlikte saatlerin de sözleşmede bulunması, hem çalışan hem de işveren açısından çalışma düzeninin daha açık şekilde kayıt altına alınmasını sağlayacak.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.