Milyonlarca çalışan anneyi ilgilendiriyor: Kreş ve emzirme odası düzenlemesinde tarih belli oldu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin iş hayatındaki konumunu güçlendirmek amacıyla kapsamlı bir yönetmelik değişikliği hazırladı. Taslak, iş yerlerinde kreş ve emzirme odası zorunluluğunu yeniden şekillendirirken, gebelik ve emzirme dönemindeki çalışanlar için de önemli yenilikler içeriyor.

Türkiye gazetesinde yer alan habere göre düzenleme, iş yerlerindeki kadın çalışan sayısını temel alarak işverenlere farklı yükümlülükler getiriyor.

150 KADIN ÇALIŞANI OLAN İŞ YERLERİNE KREŞ ŞARTI

Taslağa göre 150 ve üzeri kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, 0-6 yaş grubundaki çocuklar için kreş, gündüz bakımevi ya da okul öncesi eğitim hizmeti sunulması zorunlu hale gelecek.

İşverenler bu hizmeti kendi bünyelerinde kurabilecekleri gibi, başka işverenlerle ortak kreş açabilecek veya yetkili kurumlarla anlaşma yoluna gidebilecek. Kuruluş ve işletme masrafları işveren tarafından karşılanacak.

Çalışan sayısı belirlenirken yalnızca tek bir iş yeri değil, işverenin aynı ilçedeki tüm iş yerlerindeki kadın çalışanların toplamı dikkate alınacak. Ayrıca annesi vefat eden ya da velayeti kendisine verilen çocuğu olan erkek çalışanlar da bu hesaba dahil edilecek.

100 KADIN ÇALIŞANI OLAN İŞ YERLERİNE EMZİRME ODASI

Düzenlemeyle, yaş ve medeni durum gözetilmeksizin 100 ve üzeri kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması şart koşulacak.

Emzirme odalarının işlevi de genişletiliyor. Çalışan anneler bu alanlarda yalnızca emzirme değil, süt sağımı yapabilecek ve sağılan sütü hijyenik şartlarda saklayabilecek.

RİSKLİ İŞLERDE ÇALIŞAN ANNELERE EK GÜVENCE

Taslak, sağlığı tehdit eden bir risk tespit edilmesi durumunda işverenin önce çalışma koşullarını veya saatlerini geçici olarak değiştirmesini öngörüyor. Bu yeterli olmazsa ya da iş yeri hekimi gerekli görürse, çalışan ücretinde kesinti yapılmadan başka bir göreve aktarılabilecek.

Görev değişikliği mümkün olmazsa, çalışanın talebiyle ücretsiz izin verilmesi planlanıyor. Bu süre yıllık izin hesabına dahil edilmeyecek.

GEBE ÇALIŞANLAR İÇİN ÇALIŞMA YASAKLARI GELİYOR

Düzenlemede gebe ve emziren çalışanları fiziksel, kimyasal ve biyolojik risklerden koruyacak sınırlamalar da yer alıyor. Buna göre:

• Ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz bırakan işlerde ve iş makinelerinde çalıştırma yasaklanacak.
• 80 desibelin üzerindeki gürültülü ortamlarda çalışma engellenecek.
• İyonize radyasyon kaynaklı alanlar, belirli biyolojik etkenler ve kurşun türevi tehlikeli kimyasallarla temas kısıtlanacak.
• Yer altı maden işlerinde gebe veya emziren çalışan istihdam edilemeyecek.

Taslak, işverenlerin gebe ve emziren çalışanlar için çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini yeniden düzenlemesini de kapsıyor. Mümkün olan işlerde oturarak çalışma imkânı sağlanacak, yükseklik ve düşme riskine karşı önlem alınacak. Yeterli beslenme molaları ve temiz içme suyuna erişim de işverenin sorumluluğunda olacak.

PEKİ BU DÜZENLEME NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK?

Yönetmelik taslağında yürürlük tarihleri de netleştirildi. Kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hüküm 31 Aralık 2027'de yürürlüğe girecek. Diğer tüm düzenlemeler ise yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte geçerli olmaya başlayacak.