Kısa süreli çalışmada ihbar tazminatı tartışması Yargıtay’a taşındı: 72 gün işçi için karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kısa süreli çalışmanın ardından yapılan işten çıkarma işlemlerine ilişkin önemli bir karara imza attı. 2023 yılında 17 bin lira ücretle işe başlayan ve yalnızca 72 gün çalıştıktan sonra iş akdi feshedilen işçinin açtığı dava, Yargıtay incelemesiyle yeni bir boyut kazandı.

Edinilen bilgilere göre, işçi iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, ihbar tazminatının ödenmediğini ve çıkış kodunun hatalı bildirildiğini ileri sürerek dava açtı. Ayrıca haftalık 45 saatin üzerinde çalıştığını, hafta tatillerini kullanamadığını belirten işçi; ihbar tazminatı, fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin tahsilini talep etti.

İŞVEREN “ZORLAYICI NEDEN” SAVUNMASI YAPTI

Davalı şirket ise işçinin 25 Ocak–7 Nisan 2023 tarihleri arasında çalıştığını, bir nakliye sözleşmesi kapsamında başka bir firmada görevlendirildiğini savundu. Bu firmanın faaliyetlerinin Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu kararıyla süresiz durdurulduğunu belirten şirket, iş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle feshedildiğini, bu nedenle ihbar tazminatı yükümlülüğünün doğmadığını öne sürdü. Şirket ayrıca tüm ücret ve alacakların bordro ve banka kayıtlarıyla ödendiğini iddia etti.

İLK DERECE MAHKEMESİ KISMEN KABUL KARARI VERDİ

Yerel mahkeme, işçinin fazla mesai ve hafta tatili alacakları bulunduğu gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. Ancak ihbar tazminatı talebi reddedildi.

YARGITAY: İHBAR TAZMİNATI DEĞERLENDİRİLMELİYDİ

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde ortaya çıkan zorlayıcı nedenlere dayanılarak işverenin her durumda haklı fesih yapamayacağına hükmetti. Daire, somut olayda ihbar tazminatı talebinin dikkate alınması gerektiğini belirterek ilk derece mahkemesi kararını isabetsiz buldu. Bu kapsamda, kararın kanun yararına bozulmasına ve dosyanın yeniden değerlendirilmek üzere yerel mahkemeye gönderilmesine karar verildi.

YEREL MAHKEME DİRENME YOLUNA GİDEBİLİR

Yargıtay’ın bozma kararı, ilk derece mahkemesinin hükmünün otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmiyor. Yerel mahkeme, önceki kararında direnebilir ve yeniden aynı yönde hüküm kurabilir. Kararın bağlayıcı hale gelmesi için Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun değerlendirmesi gerekiyor.

İHBAR TAZMİNATINDA SÜRELER

Mevzuata göre ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirleniyor.

6 aydan az çalışan işçi için: 2 hafta

6 ay–1,5 yıl arası çalışan işçi için: 4 hafta

1,5–3 yıl arası çalışan işçi için: 6 hafta

3 yıldan fazla çalışan işçi için: 8 hafta