Kıdemine 2 gün kala işten çıkarılmıştı: AYM’den dikkat çeken karar

Bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışan Gülşah K., işe iade için gereken 6 aylık kıdem süresini doldurmasına iki gün kala işten çıkarıldı. Yerel mahkemenin işe iade kararı istinafta bozulurken, dosyayı inceleyen Anayasa Mahkemesi, gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine hükmetti. Dosya yeniden yargılama yapılması için İstanbul Bölge Adliye Mahkemesine gönderildi.

Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre Gülşah K., 15 Mart 2021’de bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışmaya başladı. İş sözleşmesi 13 Eylül 2021’de “performans yetersizliği” gerekçesiyle feshedildi.

5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında COVID-19 nedeniyle raporlu olan çalışana fesih bildirimi ise 18 Eylül’de tebliğ edildi.

Gülşah K., bunun üzerine İstanbul 11. İş Mahkemesinde işe iade davası açtı. Fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarih dikkate alındığında 6 aylık kıdem şartını yerine getirdiğini savundu.

Banka ise iş sözleşmesinin 13 Eylül 2021’de haklı nedenle sona erdirildiğini, bu tarih itibarıyla çalışanın işe iade davası açabilmek için gerekli 6 aylık kıdeme sahip olmadığını ileri sürdü.

YEREL MAHKEME İŞE İADEYE HÜKMETTİ

Davayı değerlendiren İstanbul 11. İş Mahkemesi, Gülşah K.’nin işe iadesine karar verdi. Mahkeme, çalışanın işe başlatılmaması halinde 43 bin 666 lira tazminat ödenmesine hükmetti.

Kararda, iş sözleşmesinin 6 aylık kıdem süresinin dolmasına iki gün kala feshedildiğine ancak çalışanın raporlu olması nedeniyle bildirimin 18 Eylül 2021’de kendisine ulaştığına dikkat çekildi. Bu nedenle Gülşah K.’nin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiği sonucuna varıldı.

Yerel mahkeme, fesih öncesinde çalışanın savunmasının alınmadığını da belirterek işlemin şekil ve şartlara uygun gerçekleştirilmediğine ve feshin geçersiz olduğuna karar verdi.

İSTİNAF 5 AY 28 GÜNLÜK KIDEMİ ESAS ALDI

Bankanın itirazı üzerine dosya İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesine taşındı.

İstinaf mahkemesi, Gülşah K.’nin iş yerindeki kıdem süresini 5 ay 28 gün olarak hesapladı. Bu nedenle çalışanın iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağına hükmeden daire, yerel mahkemenin kararını kaldırarak davayı kesin olarak reddetti.

AYM: GEREKÇELİ KARAR HAKKI İHLAL EDİLDİ

İstinaf kararının ardından Gülşah K. bireysel başvuruyla Anayasa Mahkemesine başvurdu.

Başvuruyu inceleyen AYM, Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar verdi.

Yüksek Mahkeme, ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması amacıyla yeniden yargılama yapılmasına hükmederek dosyayı İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesine gönderdi.

AYM kararında, yerel mahkemenin sağlık raporunu ve fesih bildiriminin çalışana ulaştığı tarihi dikkate alarak 6 aylık kıdem şartının gerçekleştiği sonucuna vardığı ve bunun gerekçelerini kararında açıkladığı belirtildi.