KESK yarı zamanlı çalışma yönetmeliğine dava

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), kamu görevlilerine yönelik yarı zamanlı çalışma yönetmeliğine karşı Danıştay'da dava açtığını duyurdu. Konfederasyon, düzenlemenin kamu çalışanları için ciddi hak kayıplarına neden olacağını savundu.

"ESNEK MODEL, HAK KAYIPLARINA YOL AÇIYOR"

KESK tarafından yapılan yazılı açıklamada, yarı zamanlı çalışma uygulamasının, esnek çalışma modellerinin bir uzantısı olduğu belirtildi. Açıklamada, bu modelin maaşlar, sosyal yardımlar, kademe ilerlemesi ve emeklilik gibi temel haklarda gerilemeye yol açtığı vurgulandı.

"TAM ZAMANLI ÇALIŞMA VE KAMUSAL KREŞ HAKKI İSTİYORUZ"

Açıklamada, KESK'in yıllardır tam zamanlı, güvenceli çalışma hakkını savunduğu hatırlatılarak şu ifadeler yer aldı:

“Yarı zamanlı değil, tam zamanlı çalışma hakkı içinde bakım hizmetleri (kamusal kreş, izin desteği) talep ediyoruz. Çocuk bakımının ve bakım emeğinin, toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde sosyal hizmet kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunuyoruz.”

"KADINLARI GÜÇLENDİRMENİN YOLU BU DEĞİL"

Konfederasyon, düzenlemenin özellikle kadın çalışanları dezavantajlı duruma düşürdüğünü savunarak şu görüşlere yer verdi:

“Kadınları güçlendirmenin yolu, bu gibi düzenlemeler değil; toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı ilke edinen sosyal politikaların uygulanmasından geçmektedir. Yarı zamanlı çalışmaya karşı, ebeveyn izni ve insanca yaşamaya yetecek düzeyde çocuk yardımı istiyoruz.”

HUKUKİ SÜREÇ BAŞLADI

KESK, yönetmeliğin iptali talebiyle Danıştay'a yaptığı başvurunun ardından, kamu harcamalarının artırılması ve bütçelerin toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde yeniden yapılandırılması için mücadelenin süreceğini de açıkladı.