KDK'dan fazla mesai kararı: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), fazla mesai karşılığında hak kazandığı 165 günlük yıllık iznin kullandırılmaması üzerine başvuran işçi lehine önemli bir tavsiye kararı verdi. Kurum, söz konusu izin talebinin reddedilmesini hakkaniyete ve hukuk ilkelerine aykırı bularak, uygulamanın düzeltilmesini istedi.

Bir devlet hastanesinde sürekli işçi statüsünde güvenlik görevlisi olarak çalışan personelin, 2019-2021 yılları arasındaki çalışmalarına ilişkin İşçi Uyuşmazlık Komisyonu kararıyla 773 saat fazla mesai yaptığı ve bu karşılıkla 165 gün izin hakkı kazandığı belirlendi. Ancak işçinin izinlerini kullanmak için yaptığı başvuru, görev yaptığı hastane yönetimi tarafından uygun görülmedi.

Bunun üzerine işçi, fazla mesai karşılığının izin olarak kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde ise güncel ücret üzerinden ödeme yapılması talebiyle KDK’ye başvurdu.

Başvuruyu değerlendiren KDK, fazla çalışmanın karşılığı olarak belirlenen izin hakkının fiilen kullandırılması gerektiğine hükmederek, konunun çözümü için Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı gönderildi.

“HUKUKİ GÜVENLİK VE ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK İLKESİNE AYKIRI”

Kararın gerekçesinde, idarenin benzer durumlarda tutarlı hareket etmesinin hukuk devleti ilkesinin gereği olduğu belirtildi. Aynı bakanlığa bağlı kurumlar arasında farklı uygulamaların ortaya çıkmasının hukuka uygun olmadığı ifade edildi.

KDK, işçinin fazla mesai karşılığını ücret yerine izin olarak tercih etmesinin idareye bu izni makul süre içinde kullandırma yükümlülüğü doğurduğunu belirtti. Aksi uygulamanın, hem hak kaybına hem de çalışan açısından mağduriyete yol açacağına dikkat çekildi.

Kararda ayrıca, izin hakkının kullandırılmamasının işçiyi fiilen iki kez mağdur edeceği, bunun da adalet ve hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmayacağı değerlendirmesi yer aldı.