İsa Karakaş açıkladı: Yargıtay’dan iş hukukunda ezber bozan karar

İşten çıkarılan çalışanların hak arama süreçlerini doğrudan ilgilendiren kritik bir Yargıtay kararı kamuoyuna yansıdı. SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın aktardığı değerlendirmeye göre yüksek mahkeme, iş akdinin feshiyle aynı gün gerçekleştirilen arabuluculuk işlemlerinin kötüye kullanılmasına karşı önemli bir çerçeve çizdi.

Karakaş, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin son kararının, bazı işverenlerin “hızlı uzlaşma” görünümü altında işçilerin hak kaybına yol açan uygulamalarına karşı emsal teşkil edecek nitelikte olduğunu belirtti. Söz konusu kararla birlikte, fesih işlemiyle eş zamanlı yürütülen ve çalışanı müzakere sürecine fiilen hazırlamadan imza aşamasına götüren uygulamaların hukuki geçerliliğinin ciddi biçimde tartışmalı hale geldiği ifade edildi.

Kararın dayanağını oluşturan olayda, uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışan bir personelin sağlık sorunları sürecinde iş akdinin sonlandırıldığı, ardından aynı gün içinde arabuluculuk sürecine dahil edildiği ve çeşitli belgelerin imzalatıldığı iddia edildi. Dosya kapsamındaki değerlendirmelerde, çalışana düşünme süresi tanınmadığı, sürecin işçi talebiyle başlamadığı ve yapılan ödemenin emsal kıdemlere kıyasla düşük kaldığı tespitlerine yer verildi.

İlk derece mahkemesi, bu koşullar altında alınan imzaların “özgür iradeyi yansıtmadığı” sonucuna vararak arabuluculuk tutanaklarının geçersizliğine hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de benzer gerekçelerle kararı onadı. Dosya temyize taşındığında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin değerlendirmelerini yerinde bularak hükmü kesinleştirdi.

Karakaş, kararın iş hukukunda “formel ama zorlayıcı uzlaşma” niteliği taşıyan uygulamalara sınır getirdiğini belirterek, arabuluculuk kurumunun yalnızca gerçek irade beyanı ve müzakere ortamı bulunduğu durumlarda geçerli olabileceğinin altını çizdi.