İş yerinde bu hatayı yapan yandı: Yargıtay'dan tazminatı yakan emsal karar

İş yerinde yaşanan tartışmada mesai arkadaşına cisimle saldıran çalışanın tazminatsız işten çıkarılması yargı sürecine taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde fiziksel şiddetin haklı fesih nedeni olduğunu tescil ederek emsal nitelikte bir karara imza attı.

OLAYIN GEÇMİŞİ VE İŞÇİNİN SAVUNMASI

Balıkesir'deki bir işletmede çalışan işçi, vardiya amiriyle yaşadığı tartışma sırasında elindeki cisimle saldırdığı gerekçesiyle işten atıldı. İş sözleşmesi tazminatsız feshedilen çalışan, küfür etmediğini ve kendini savunduğunu öne sürerek yargı yoluna gitti. İşveren ise olayın tanıklar ve tutanaklarla sabit olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.

YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, kavgayı kimin başlattığının net olarak kanıtlanamadığına hükmetti. İşverenin haklı feshi ispatlayamadığını belirten yerel mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar vererek davayı kabul etti.

İSTİNAF MAHKEMESİ KARARI BOZDU

Dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemenin ilgili Hukuk Dairesi, çalışanın gerçekleştirdiği fiili saldırının "sataşma" niteliği taşıdığına dikkati çekti. Bu durumun işveren açısından haklı fesih şartlarını oluşturduğunu vurgulayan istinaf, yerel mahkemenin tazminat kararını tamamen kaldırdı.

YARGITAY SON NOKTIYI KOYDU: OY BİRLİĞİYLE ONANDI

İşçinin temyiz başvurusu üzerine dosyayı mercek altına alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf kararını hukuka uygun bularak oy birliğiyle onadı. Yargıtay, işçinin temyiz itirazlarının kararı bozmaya yeterli olmadığını belirterek tartışmalara son noktayı koydu.