Hafta tatilinde çalışanlar dikkat: Yargıtay’dan ücret hesabını değiştiren karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde çalışan işçilerin ücretlerine ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Daire, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına dahil edilmesini aynı çalışma için iki kez ödeme yapılması olarak değerlendirdi.

Kararla birlikte, hafta tatiline denk gelen günde 7,5 saat çalışan işçinin bu çalışmasının ayrıca fazla mesai hesabına eklenemeyeceği belirtildi.

İŞÇİ VE İŞVEREN MAHKEMELİK OLDU

Karara konu olan olayda, bir kaynak ustası haksız şekilde işten çıkarıldığını öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından sözlü ve fiili şekilde sona erdirildiğini savundu. Devamsızlık gerekçesiyle iş sözleşmesinin, işçiye mazeretinin sorulmadan feshedilmesinin Yargıtay içtihatlarına aykırı olduğunu belirten işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini talep etti.

İşçi ayrıca çalıştığı dönem boyunca yıllık izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin de kendisine ödenmediğini ileri sürdü. Bu kapsamda kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin tahsilini istedi.

İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Davacının fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını belirten işveren, davanın reddini talep etti.

YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğu kanaatine vararak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme, çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacakların da hak edildiğine hükmederek davayı kısmen kabul etti.

Kararın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

YARGITAY'DAN HAFTA TATİLİ İÇİN KRİTİK DEĞERLENDİRME

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı incelerken hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin birlikte hesaplanmasına ilişkin önemli bir değerlendirme yaptı.

Kararda, işçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.

Daire, aynı çalışma süresi üzerinden hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesinin mükerrer ödemeye yol açacağına dikkat çekti.

Kararda, hafta tatiline denk gelen günde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği ifade edildi. Bu hesaplama yapılmadan verilen kararın hatalı olduğuna hükmeden Yargıtay, kararı bu nedenle bozdu.

YARGITAY'IN KARARI NE ANLAMA GELİYOR?

Kararla birlikte, haftanın yedi günü çalışan işçiler açısından hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai olarak iki ayrı kalem halinde hesaplanamayacağı ortaya konuldu.