Eş durumu tayininde 3 yıl şartı kalkacak mı? Anayasa Mahkemesi kararını verdi

Anayasa Mahkemesi (AYM), sözleşmeli sağlık personelinin eş durumu nedeniyle üç yıllık çalışma süresini tamamlamadan yer değişikliği talep etmesini engelleyen düzenlemeyi inceledi. Yüksek Mahkeme, düzenlemenin iptal edilmesi yönündeki başvuruyu oy çokluğuyla reddetti.

Kararla birlikte, eşleri başka bir kamu kurumunda sözleşmeli statüde çalışan sağlık personelinin aile birliği mazeretiyle tayin talebinde bulunabilmesi için öngörülen üç yıllık görev süresi şartı korunmuş oldu.

BAŞVURU HAKKÂRİ'DEKİ MAHKEMEDEN GELDİ

Süreç, Hakkâri 2. İdare Mahkemesi'nin itirazıyla başladı. Sağlık Bakanlığı bünyesinde, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 45/A maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli sağlık çalışanlarının eş durumu nedeniyle tayin taleplerine getirilen sınırlama, Anayasa'ya uygunluk yönünden AYM'ye taşındı.

Başvuruda, eşlerden birinin başka bir kamu kurumunda sözleşmeli olarak çalışması hâlinde üç yıllık süre tamamlanmadan yer değişikliği yapılamamasının aile birliği açısından sorun oluşturduğu değerlendirildi.

AYM KAMU HİZMETİNİN SÜREKLİLİĞİNE DİKKAT ÇEKTİ

Başvuruyu inceleyen Anayasa Mahkemesi, sağlık hizmetlerinin kesintisiz ve düzenli biçimde sunulmasının toplum sağlığı açısından taşıdığı önemi vurguladı.

Kararda, kamu personelinin atanması ve yer değiştirmesine ilişkin koşulları belirleme yetkisinin kanun koyucuya ait olduğu belirtildi. Bu yetkinin, kamu hizmetinin devamlılığını sağlama ve personel kaynaklarını verimli kullanma amacıyla kullanılabileceği ifade edildi.

Mahkeme ayrıca düzenlemenin tayin hakkını tamamen ortadan kaldırmadığını, yalnızca yer değişikliği talebini üç yıllık görev süresinin tamamlanması koşuluna bağladığını değerlendirdi. Kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki statü farklılığının da nesnel ve makul gerekçelere dayandığı sonucuna ulaştı.

Bu gerekçelerle iptal talebi reddedildi.

ÜÇ ÜYE KARARA KARŞI ÇIKTI

AYM'nin kararına üç üye katılmadı. Karşı oy gerekçesinde, devletin aile birliğini koruma yükümlülüğüne dikkat çekildi.

Karşı oy kullanan üyeler, eşin kadrolu ya da sözleşmeli personel olmasının aile hayatı üzerindeki etkisini değiştirmediğini savundu. Üç yıllık çalışma şartının aile birliği üzerindeki sonuçlarının ölçülülük ilkesi bakımından yeniden değerlendirilmesi gerektiği görüşü dile getirildi.

Böylece AYM, sözleşmeli sağlık çalışanlarının eş durumu tayinlerinde üç yıllık görev süresini zorunlu tutan düzenlemeyi yürürlükte bıraktı.