Çalışanlar dikkat! İhbar süresine uymadan ayrılmak borçlu yapabilir

İş hayatının önemli konularından biri olan ihbar süresi, hem işçiler hem de işverenler için kritik bir yükümlülük taşıyor. Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gerekiyor. Bu bildirim süresine, yani ihbar süresine uymayan taraf, ciddi bir mali yükümlülük altına girerek ihbar tazminatı ödemek zorunda kalıyor.

Uzmanlar, özellikle işten ayrılmayı düşünen çalışanları, bu sürelere riayet etmeleri konusunda uyarıyor. Çalışanların büyük bir çoğunluğu, ihbar tazminatının yalnızca işverenin işçiye ödediği bir hak olduğunu düşünse de, durum bunun tersini de gerektirebiliyor. İş Kanunu'na göre, haklı bir nedeni olmaksızın, belirlenen ihbar süresine uymadan iş akdini sonlandıran işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutuluyor.

İHBAR SÜRESİ VE TAZMİNAT DETAYLARI

Bir iş yerinde çalışmaya başlanırken imzalanan ve genellikle belirsiz süreli yapılan iş sözleşmelerinin feshinde, Kanun'un belirlediği bildirim süreleri devreye giriyor. İş sözleşmesini fesheden tarafın bu sürelere uyması gerekiyor.

NE ZAMAN TAZMİNAT ÖDENMEZ?

İşçi ya da işveren, iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshettiği takdirde, ihbar süresini beklemek zorunda kalmıyor.

Haklı fesih işçi tarafından yapılırsa: İşçi, işverene ihbar tazminatı ödemez, aynı zamanda işverenden de ihbar tazminatı talep edemez.

Haklı fesih işveren tarafından yapılırsa, işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemez.