Bayram tatili 9 gün oldu: Kimler yararlanacak, kimler yararlanamayacak?
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıkladığı 9 günlük Kurban Bayramı tatili kamu çalışanlarını kapsıyor. Özel sektör için süre 5,5 günle sınırlı kalırken, bayramda çalışacaklara çift yevmiye ödenecek. İzin ve çalışma şartları ise sözleşmeye bağlı olacak.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Kabine Toplantısı sonrası Kurban Bayramı tatiline ilişkin merak edilenleri açıkladı. Yapılan düzenlemeyle kamu çalışanlarına toplam 9 günlük tatil imkânı sağlandı. Ancak uygulama, tüm çalışanlar için aynı değil.
KAMUYA 9 GÜNLÜK TATİL İMKÂNI
Açıklamaya göre Kurban Bayramı 27-30 Mayıs tarihleri arasında idrak edilecek. Kamu çalışanlarının 26 Mayıs Salı günü öğleden sonra başlayan resmi tatiline 1,5 gün daha eklendi. Böylece 25 Mayıs Pazartesi tam gün ve 26 Mayıs yarım gün idari izin kapsamına alındı. Tatil süresi hafta sonlarıyla birlikte 9 güne çıktı.
ÖZEL SEKTÖRDE TATİL 5,5 GÜN
İdari izin uygulaması yalnızca kamu çalışanlarını kapsıyor. Özel sektör çalışanları için tatil, arife günü olan 26 Mayıs Salı öğlen başlayacak ve 31 Mayıs Pazar sona erecek. Bu kesimde tatil süresi 5,5 günle sınırlı kalacak.
İDARİ İZİN ÖZEL SEKTÖRDE UYGULANIR MI?
Her ne kadar idari izin kamuya yönelik olsa da özel sektör işverenleri isterlerse çalışanlarına ek izin verebiliyor. Bu tür uygulamalar, çalışanların maaş veya yıllık izin haklarında kayba yol açmıyor.
TATİLİ 9 GÜNE ÇIKARMAK MÜMKÜN
Özel sektör çalışanları yıllık izinlerini parçalı kullanarak bayram tatilini uzatabiliyor. Örneğin 25 Mayıs tam gün ve 26 Mayıs yarım gün izin alınması halinde tatil süresi 9 güne tamamlanabiliyor.
BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLU MU?
Bayramda çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesine bağlı. Sözleşmede hüküm varsa çalışan bayramda görev yapmak zorunda. Aksi durumda işveren tek taraflı olarak çalışmayı zorunlu kılamıyor; çalışılması için yazılı onay gerekiyor.
ÇALIŞANA ÇİFTE ÜCRET
Bayramda çalışanlara günlük ücretlerinin iki katı ödeme yapılıyor. Örneğin günlük ücreti 1.101 lira olan bir çalışan, bayramda çalıştığı gün için toplam 2.202 lira alıyor.
YILLIK İZİN HAKLARI NASIL BELİRLENİYOR?
Bir yılını dolduran çalışanlar yıllık izne hak kazanıyor. Hizmet süresine göre izin süreleri 14, 20 ve 26 gün olarak değişiyor. Bu süreler iş sözleşmelerine göre artabiliyor.
BAYRAM GÜNLERİ İZİNDEN DÜŞMÜYOR
Yıllık izin süresine denk gelen bayram ve resmi tatil günleri, izin süresinden sayılmıyor. Bu nedenle çalışanlar izin haklarını kaybetmiyor.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.