AYM’den sendika hakkı kararı: İşçinin TİS’ten yararlanması engellenemez

Anayasa Mahkemesi (AYM), alt işveren–asıl işveren arasında muvazaa tespit edilmesine rağmen sendika üyeliğinin asıl işverene bildirilmediği gerekçesiyle toplu iş sözleşmesinden (TİS) yararlandırılmayan işçinin sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetti.

Resmî Gazete’de yayımlanan karara göre, Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumunda (TKİ) 2006’dan bu yana çalışan M.T., alt işveren P. şirketinin işçisi gibi gösterildi. Maden-İş Sendikası üyesi olmasına rağmen TİS hükümlerinden yararlanamayan M.T., alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açtı.

Yerel mahkeme, işçinin talebini kabul etti. Ancak Yargıtay, TİS’ten yararlanabilmesi için “sendika üyeliğinin asıl işverene bildirilmesi” veya “dayanışma aidatı talebi” gerektiğini belirterek kararı bozdu. Bozma sonrası yerel mahkeme davayı reddetti.

Bireysel başvuru üzerine AYM, Anayasa’nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi. Yüksek Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde muvazaa halinde işçilerin doğrudan asıl işverenin işçisi sayılacağının düzenlendiğini hatırlatarak, mahkemelerin “sendika üyeliğinin bildirilmesi” şartını hangi gerekçeyle aradığının açıklanmadığını vurguladı.

Kararda, “Sendika hakkının güvencelerinin yerine getirilmediği ve mahkemelerin yorumlarının bu hakkın korunması gerekliliklerine uygun düşmediği kanaatine varılmıştır” ifadelerine yer verildi. AYM, devletin pozitif yükümlülüklerini yerine getirmediğini belirterek hak ihlali kararı verdi.