10 gün çalışana 11. gün hafta tatili! Meclis'te kabul edildi

Anayasa'nın 50. maddesi işçilere ücretli hafta tatili, bayram tatili ve yıllık izin hakkı tanırken; 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi, bir işçinin yedi günlük sürede kesintisiz en az 24 saat hafta tatili yapmasını zorunlu kılıyor. Bu hakka erişebilmek için işçinin öncesinde 6 gün çalışmış olması gerekiyor.

Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre, 7 günlük süre içinde 24 saatin altında izin kullandırılması durumunda, hafta tatili verilmemiş sayılıyor. Hatta işçi bir saat bile çalışsa, bu hak kayboluyor.

HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMA VE ÜCRETLENDİRME NASIL?

Normal şartlarda işçiye hafta tatilinde çalışma yaptırılamaz. Ancak uygulamada işçiden işe girerken bu duruma onay alınıyor. İş Kanunu, hafta tatili çalışması için özel bir ücret belirlemese de, fazla mesaiye dair düzenleme uygulanıyor.

İşçi hafta tatilinde çalıştığında, hem çalışmasa da alması gereken bir günlük ücret, hem de yaptığı iş karşılığında yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti talep edebiliyor. Alternatif olarak, işçi fazla çalışma ücreti yerine, 1 saat fazla çalışma karşılığında 1,5 saatlik serbest zaman da tercih edebiliyor.

TURİZMDE YENİ UYGULAMA: 10 GÜN ÇALIŞ, 1 GÜN TATİL

Meclis'ten geçen yeni düzenlemeyle, Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan işletme belgesi alan otellerde çalışan işçiler için "6+1" sisteminden sapılarak "10+1" sistemi getirildi. Bu kapsamda, işçiler 10 güne kadar çalıştırılabilecek, hafta tatilini ancak 11. günde kullanabilecekler.

Üstelik, bu hafta tatilinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilmeyecek. Yani işveren, hafta tatilinde çalıştırdığı işçiye ek ücret ödemek zorunda kalmayacak.

TELAFİ SÜRESİ BELİRSİZ

Kanun değişikliğinde, hak edilen ancak kullandırılmayan hafta tatillerinin ne zaman telafi edileceğine dair bir süre öngörülmedi. Yargıtay bu konuda içtihat oluşturmadığı sürece, işverenin işçiye sezon boyunca sadece 11 günde bir tatil yaptırmasının önünde yasal bir engel bulunmuyor.

DİĞER SEKTÖRLER DE SIRADA

Turizm sektörüne getirilen hafta tatili istisnasının, diğer sektörlere de yayılabileceği belirtiliyor. Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu'ndaki görüşmelerde inşaat sektöründen temsilciler benzer bir düzenleme talep etti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na, inşaat dışında bazı sektörlerden de bu yönde başvurular geldiği bildirildi.

Önümüzdeki dönemde, hafta tatili uygulamasının esnetilmesi taleplerinin TBMM gündeminde daha geniş bir yer bulması bekleniyor.