Yıllık izin hesaplamalarında yeni dönem: Artık hafta tatilleri izin günü sayılmayacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarına ilişkin önemli bir hukuki düzenlemeyi netleştirdi. Adalet Bakanlığı’nın "kanun yararına temyiz" başvurusu üzerine incelenen dosyada, yıllık izin hesaplamalarında yaşanan yanlış uygulamaların önüne geçilmesi hedefleniyor.

HAFTA TATİLİ YILLIK İZİN SÜRESİNE DAHİL EDİLEMEZ

Söz konusu olayda, 28 gün yıllık izin hakkı bulunan bir işçinin izin kullandığı dönemler içerisine 4 gün hafta tatilinin denk geldiği tespit edildi. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıfta bulunan Yargıtay, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağını vurguladı.

Bu kapsamda, ilgili işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı, dolayısıyla 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğu hükme bağlandı. Kararda, işyerinde haftada 6 gün çalışma sistemi uygulanan durumlarda dahi, yasal olarak hak edilen hafta tatillerinin yıllık izin hesabından ayrı tutulması gerektiği hatırlatıldı.

İŞ SÖZLEŞMESİ VURGUSU

Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücret olarak talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin mutlaka sona ermiş olması gerektiğine de dikkat çekti.

Bu emsal karar ile birlikte, işverenlerin yıllık izin planlamalarında hafta tatillerini izin günlerinden düşmesi şeklindeki hatalı uygulamalar yargı içtihadı ile kesinleşmiş bir kural haline geldi. Çalışanların yıllık ücretli izin haklarının korunması açısından büyük önem taşıyan bu gelişme, izin dönemlerini kapsayan hafta tatillerinin artık izin süresinden düşürülemeyeceğini net bir şekilde ortaya koydu.