Yargıtay’dan işçileri ilgilendiren flaş karar

Sekiz yıl çalıştığı boya fabrikasından ücretlerini alamadığı gerekçesiyle ayrılan kimya mühendisi, işverene karşı hukuk mücadelesi başlattı. İşveren tarafından darbedildiğini ve bu sırada bazı belgeleri imzalamaya zorlandığını öne süren mühendisin talebi, yıllar süren yargılamanın ardından Yargıtay’dan dönen kararla kabul gördü.

İŞÇİLİK ALACAKLARI İÇİN DAVA AÇTI

Kimya mühendisi, çalışma süresince uzun mesailer yaptığını, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti. İşverenin aynı zamanda üç farklı şirketin sahibi olduğunu ve şirketlerin farklı kişiler adına tescil edilerek sorumluluktan kaçınıldığını iddia etti.

Mühendis; kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı. Davalı şirketler ise iddiaları kabul etmedi.

İŞVERENİN DARP ETTİĞİ MAHKEME DOSYASINA GİRDİ

İş Mahkemesi, şirket yetkililerinin aynı kişi olduğunu ve tanık ifadelerinin işçinin iddialarını desteklediğini değerlendirdi. İşçilik alacaklarının eksik ödendiği ve fazla çalışma yapıldığı sonucuna varan mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Dosyada ayrıca, işverenin mühendisi darbettiğinin sağlık raporuyla belgelendiği ve işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığı bilgisi yer aldı.

YARGITAY KARARI ONADI

Davalı şirketlerin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Kararın temyize taşınması üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de İş Mahkemesi kararını onadı.

Böylece işçinin işçilik alacaklarına ilişkin hukuk mücadelesinde yerel mahkemenin kararı kesinleşmiş oldu.