Yargıtay'dan emsal karar: Restoran müdürü tazminatsız kovuldu

Bir restoranda görev yapan müdürün, kadın çalışanlara ve müşterilere yönelik kullandığı samimiyet sınırlarını aşan ifadeler ile sergilediği davranışlar yargıya taşındı. İşveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarılan müdürün açtığı davada son sözü Yargıtay söyledi.

İŞTEN ÇIKARILDI

İşten çıkarılan S.M., İş Mahkemesi'ne başvurarak kendisine yöneltilen taciz iddialarını kabul etmedi. Kadın müşterilerle iddia edildiği gibi konuşmalar yapmadığını savunan eski müdür, personel arasındaki sohbetlerin yanlış yorumlandığını öne sürdü. Ayrıca savunmasının alınmadığını belirterek, SGK kayıtlarında yer alan işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep etti.

YARGITAY'DAN KARAR

Davalı işveren ise, üç çalışanın resmi şikâyeti üzerine harekete geçildiğini belirtti. Müdürün kadın çalışanlara "canım", "aşkım" gibi ifadelerle hitap ettiği, zaman zaman izinsiz fiziksel temasta bulunduğu ve kadın müşteriler ile çalışanların yakınları hakkında "Bekâr mı?", "Bana ayarlar mısın?" gibi rahatsız edici sözler kullandığı ifade edildi. İşveren ayrıca, davacının uyarılara rağmen davranışlarını sürdürdüğünü, hazırlanan tutanak ile savunma talebini imzalamayı da reddettiğini bildirdi.

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, tanık ifadeleri ve sunulan deliller doğrultusunda işverenin fesihte haklı olduğuna hükmederek davayı reddetti. Kararın istinaf incelemesinde de değişmemesi üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.

Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararında hukuka aykırı bir yön bulunmadığını belirledi. Daire, tüm delillerin usulüne uygun şekilde değerlendirildiğini vurgulayarak iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti ve davanın reddine ilişkin kararı oy birliğiyle onadı.