Yargıtay'dan emsal karar: Amirine saldıran işçi 23 yıllık tazminatını kaybetti

İş dünyasında emsal teşkil edecek bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi. Aynı fabrikada 23 yıl boyunca görev yapan K.L. isimli işçi, vardiya amiri ile yaşadığı tartışma sonucu işten tazminatsız olarak çıkarıldı. İş akdinin haksız yere feshedildiğini öne süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alabilmek için yargı yoluna başvurdu.

İŞÇİ "AMİRİM SALDIRDI" DEDİ, İŞVEREN KAMERA KAYITLARINI SUNDU

Mahkemede savunma yapan işçi, vardiya düzenindeki adaletsizliği dile getirdiği sırada amirinin kendisine hakaret ederek maket bıçağıyla saldırdığını, kendisini savunmak zorunda kaldığını iddia etti.

İşveren tarafı ise güvenlik kamerası kayıtlarını ve tanık ifadelerini mahkemeye sunarak, tartışmanın kısa sürede kavgaya dönüştüğünü ve işçinin amirine sert bir cisimle vurup yumruk attığını savundu. İş disiplinini ağır şekilde ihlal eden tarafların, kurulan disiplin kurulu kararıyla tazminatsız olarak işten çıkarıldığı vurgulandı.

İLK DERECE MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULMUŞTU

Yerel İş Mahkemesi, kamera görüntülerinden kavgayı kimin başlattığının kesin olarak tespit edilemediğini belirterek, işverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamadığına karar verdi. Bu kararla işçinin tazminat talepleri kabul edildi.

YARGITAY KARARI

İşverenin itirazı üzerine dosyayı değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi, tanık beyanlarına dayanarak işçinin amirine fiili saldırıda bulunduğunun sabit olduğunu belirterek yerel mahkemenin kararını kaldırdı.

Dosyayı son aşamada inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemenin kararını onadı. Bu kararla birlikte, amirine fiili saldırıda bulunan bir işçinin 23 yıllık emeğine rağmen kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı kesinleşmiş oldu. Hukuki süreç, iş yerinde şiddetin iş akdinin derhal ve tazminatsız feshini doğuran haklı bir neden olduğunu bir kez daha tescilledi.