Yargıtay'dan çalışanlara müjde: Bunu yapan işveren yanacak

Çalışanların dijital ortamda sahip olduğu özel hayatın sınırlarını yeniden çizen önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. Yüksek Mahkeme, işverenlerin şirket mülkiyetindeki cihazları gerekçe göstererek çalışanların kişisel mesajlarını ve özel verilerini inceleyemeyeceğine karar verdi.

Dava, bir şirkette yaklaşık beş yıl mühendis olarak çalışan işçinin açtığı hukuk mücadelesiyle başladı. Çalışan, görev tanımı dışındaki işlerde çalıştırıldığını, primlerinin ödenmediğini ve iş sözleşmesinin sona erdirildiği gün kullandığı şirket telefonuna kişisel verilerini silmesine fırsat verilmeden el konulduğunu öne sürdü.

İşçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin ve prim alacakları ile kişilik haklarının ihlal edildiği gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulundu.

ŞİRKET WHATSAPP YAZIŞMALARINI DELİL GÖSTERDİ

Davalı şirket ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Şirket yönetimi, geri alınan telefonda yapılan incelemede çalışanın WhatsApp yazışmalarına ulaşıldığını ve bu mesajlarda işveren ile çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret içerikleri bulunduğunu iddia etti.

Ayrıca çalışanın bazı kadın personellerin fotoğraflarını çekerek üçüncü kişilerle paylaştığı öne sürüldü. İşveren, telefonun şirkete ait olması nedeniyle cihazdaki verilerin de denetlenebileceğini savundu.

MAHKEME: MÜLKİYET HAKKI MAHREMİYETİ ORTADAN KALDIRMAZ

Davayı değerlendiren yerel mahkeme ise işverenin savunmasını yerinde bulmadı. Mahkeme, cihazın şirkete ait olmasının çalışanın özel hayatına müdahale hakkı vermediğini belirterek, kişisel yazışmaların incelenmesini özel hayatın gizliliğinin ihlali olarak değerlendirdi.

Kararda, hukuka aykırı yöntemlerle elde edilen WhatsApp mesajlarının işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağı belirtilirken, işverenin manevi tazminat ödemesine hükmedildi.

YARGITAY KARARI ONADI

İşverenin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Dosyanın taşındığı Yargıtay da alt mahkemelerin kararlarını hukuka uygun bularak temyiz talebini oy birliğiyle reddetti.

Böylece çalışanlara tahsis edilen şirket cihazlarında yer alan kişisel yazışmaların ve özel verilerin anayasal koruma altında olduğu bir kez daha vurgulanmış oldu. Karar, iş hayatında dijital mahremiyet konusunda emsal niteliğinde değerlendiriliyor.