Yargıtay’dan arabuluculuk kararı: İşverenin avukatı işçiyle anlaşmazlıkta arabulucu olamayacak

Ankara’da bir şirkette dört yıl bakım onarım teknisyeni olarak çalışan işçi, işten çıkarılmasının ardından iş mahkemesinde dava açtı. İşçi, kaza nedeniyle raporlu olduğu dönemde iş yerine çağrıldığını ve burada kendisine istifa etmesi yönünde baskı yapıldığını ileri sürdü.

İşçi, iş yeri avukatının da bulunduğu süreçte tehdit edildiğini ve ardından ihtiyari arabuluculuk tutanağı imzalamaya zorlandığını iddia etti.

İşverenin avukatı ise işçinin kendi isteğiyle istifa etmek için iş yerine geldiğini, hak ettiği alacakların yanı sıra bir aylık ücretinin de ödenmesinin teklif edildiğini ve işçinin bu teklifi kabul ettiğini savundu.

ARABULUCULUK TUTANAĞINA İTİRAZ ETTİ

İş mahkemesi, arabuluculuk tutanağına yapılan itirazın bir yıllık hak düşürücü süreden sonra gerçekleştirildiği gerekçesiyle işçinin talebini reddetti. Bölge adliye mahkemesi de kararı onadı.

Dosyanın temyiz incelemesi ise Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından yapıldı.

İşçinin avukatı, arabulucunun aynı zamanda işverenin vekili olduğunu ve bu nedenle tarafsızlığının mümkün olmadığını belirterek arabuluculuk tutanağının geçersiz sayılması gerektiğini savundu.

"TARAFLARIN MUVAFAKATİ SONUCU DEĞİŞTİRMEZ"

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, arabulucunun aynı zamanda davalı işverenin avukatı olduğunun anlaşıldığını belirtti.

Kararda, tarafların bu durumu bilmelerine rağmen arabulucunun süreci yürütmesine onay vermelerinin sonucu değiştirmeyeceği vurgulandı.

Yargıtay, vekilliği devam eden bir avukatın müvekkilinin menfaatlerini korumaya yönelik tutum sergilemesinin kaçınılmaz olduğunu ve bunun işveren lehine ciddi bir üstünlük oluşturacağını değerlendirdi.

Kararda, "vekilliği devam eden arabulucunun tarafsız olamayacağı şüpheli değil, kesindir" ifadelerine yer verildi.

ARABULUCULUK SÜRECİ USULÜNE UYGUN YÜRÜTÜLMELİ

Yargıtay, söz konusu durumda arabuluculuk görüşmesinin usulüne uygun yürütülmediği sonucuna vardı.

Yüksek Mahkeme ayrıca, bu durumda tarafın iradesinin fesada uğradığına ilişkin iddialar bakımından bir yıllık hak düşürücü sürenin geçip geçmediğinin de aranmayacağına hükmetti.

Karar, işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabulucunun bağımsızlığı ve tarafsızlığı açısından önemli bir değerlendirme olarak öne çıktı.