Yargıtay son noktayı koydu: Tek seferlik maaş gecikmesi bile tazminat sebebi

Çalışma hayatını yakından ilgilendiren kritik bir Yargıtay kararı, milyonlarca sigortalı çalışan için emsal niteliği taşıyor. Yüksek Mahkeme, maaş ödemelerinin yasal sürenin ötesine geçmesinin, tek bir defaya mahsus yaşanmış olsa bile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine ve kıdem tazminatına gerekçe oluşturabileceğine hükmetti.

PROJE YÖNETİCİSİNİN HAKLI FESİH DAVASI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne taşınan uyuşmazlığın temelinde, bir şirkette proje yöneticisi olarak görev yapan çalışanın maaşının zamanında yatırılmaması yer alıyor. Nisan ayına ait ücretinin öngörülen vadede yatırılmadığını gören çalışan, bu durum üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildirdi. Sözleşmeyi sonlandıran personel, kıdem tazminatının yanı sıra diğer tüm yasal işçilik alacaklarının tahsili için yargı yoluna başvurdu.

İşveren cephesi ise yaşanan gecikmenin olağan dışı, kısa süreli ve yalnızca bir kez gerçekleştiğini savundu. İşveren vekilleri, bu durumun iş sözleşmesinin haklı feshi için yeterli gerekçe oluşturamayacağını ileri sürerek davanın reddini talep etti.

MAAŞ, SÖZLEŞME SONA ERDİKTEN SONRA HESABA YATTI

Dava dosyasındaki maddi tespitler ve deliller incelendiğinde, çalışanın geçmiş dönem maaşlarının düzenli olarak her ayın başında ödendiği, ancak nisan ayına ilişkin ödemede aksama yaşandığı görüldü. Söz konusu nisan ayı maaşı, iş sözleşmesinin fiilen sona ermesinden tam beş gün sonra, 28 Mayıs tarihinde çalışanın banka hesabına yatırıldı.

Yerel mahkeme (ilk derece mahkemesi), ilgili ücretin 4857 sayılı İş Kanunu'nda açıkça öngörülen 20 günlük yasal süre içerisinde ödenmediğini tespit etti. Mahkeme, bu gecikmenin çalışana haklı nedenle fesih hakkı tanıdığına kanaat getirerek kıdem tazminatı talebini kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi (istinaf) de yerel mahkemenin bu kararını hukuka uygun bularak onadı.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ'NİN EMSAL DEĞERLENDİRMESİ

Dosyanın temyiz incelemesini gerçekleştiren Yüksek Mahkeme, ücretin ödeme gününden itibaren hesaplanan 20 günlük yasal sürenin geçirilmesinin, gecikme yalnızca bir kez yaşanmış olsa dahi işçiye haklı nedenle fesih hakkı vereceğini açıkça vurguladı. Bu doğrultuda alt mahkemelerin kararları onandı.

4857 SAYILI KANUN'UN 34. MADDESİ NE DİYOR?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, mücbir bir sebep bulunmadığı hallerde işçi ücretlerinin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmemesi durumunda işçinin iş görme edimini (çalışmaktan kaçınma hakkını) yerine getirmeyebileceğini düzenliyor.

Hukukçular ve kararın detayları, her türlü maaş gecikmesinin otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmadığına dikkat çekiyor. Burada belirleyici olan unsur, gecikmenin kanuni sınır olan 20 günlük süreyi aşmasıdır. Dolayısıyla, "maaşım bir gün bile gecikirse hemen kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirim" algısı hukuken doğru değildir; somut olayda 20 günlük yasal sürenin aşılması esastır.