WhatsApp yazışmaları başına iş açtı! Yargıtay'dan emsal karar çıktı
Kapalı WhatsApp grubundaki özel mesajları gerekçe gösterilerek tazminatsız işten çıkarılan çalışanla ilgili Yargıtay'dan dikkat çeken karar çıktı.
Türkiye Gazetesi'nden İsa Karakaş'ın aktardığı olaya göre, bir iş yerinde satış takım lideri olarak çalışan kişinin, mesai arkadaşlarıyla birlikte bulunduğu dışarıya kapalı WhatsApp grubundaki mesajları başka bir çalışan tarafından işverene gönderildi.
Gruptaki yazışmalarda kaba ve çirkin ifadeler kullanıldığını öne süren işveren, çalışanı tazminatsız şekilde işten çıkardı. Bunun üzerine işçi, mesajların hukuka aykırı biçimde ele geçirildiğini savunarak dava açtı. Çalışan, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra ödenmeyen fazla mesai ücretlerini de talep etti.
YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Davayı inceleyen yerel mahkeme, WhatsApp grubunun herkese açık olmadığını ve işverenin fesih gerekçesini yeterli yazılı delille kanıtlayamadığını belirledi. Tanık ifadelerinin de işverenin iddialarını desteklememesi üzerine işten çıkarmanın haksız olduğuna karar verildi.
Mahkeme, çalışana kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmederken fazla mesai alacağının da belirli bir bölümünün karşılanmasına karar verdi. İşverenin itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesine taşındı. İstinaf mahkemesi de işverenin başvurusunu reddetti.
YARGITAY'DAN ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ VURGUSU
Dosyayı inceleyen Yargıtay, kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaların hukuka aykırı şekilde elde edilmesi halinde işten çıkarma gerekçesi olarak kullanılamayacağına hükmetti.
Yüksek Mahkeme, gizlilik ihlaliyle elde edilen mesajların haklı feshe dayanak oluşturamayacağını belirterek işçiye kıdem ve ihbar tazminatı verilmesi yönündeki kararı onadı.
FAZLA MESAİ ÜCRETİ İÇİN KARAR BOZULDU
Yargıtay, kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin kararı onarken fazla mesai hesabı ve tazminata esas ücretin belirlenmesi konusunda ise bozma kararı verdi.
Kararda, kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanmasında fesih tarihinden geriye dönük son bir yıldaki ödemelerin aylık ortalamasının dikkate alınması gerektiği belirtildi.
Bu gerekçelerle fazla mesai talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmeden Yargıtay, dosyayı bu yönlerden bozdu.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.