SGK uzmanı İsa Karakaş açıkladı: O belgeyi vermek artık zorunlu

Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, işten ayrılan çalışanlara yönelik düzenlenmesi gereken çalışma belgesi hakkında işverenleri uyardı. Karakaş, bu belgenin verilmemesi ya da hatalı bilgilerle hazırlanması halinde işverenin hem idari para cezasıyla hem de tazminatla karşı karşıya kalabileceğini belirtti.

YASAL ZORUNLULUK, KEYFİ UYGULAMA DEĞİL

Türkiye Gazetesi yazarı Karakaş, İş Kanunu’na göre işverenin çalışanıyla yollarını ayırırken "çalışma belgesi" hazırlamasının zorunlu olduğunu hatırlattı. Belge, çalışanın görev tanımını ve çalışma süresini içermeli. Yeni iş başvurularında referans olarak değerlendirilen bu belgenin eksiksiz ve doğru hazırlanması gerektiğini vurguladı.

HATALI BELGEYE PARA CEZASI VE TAZMİNAT RİSKİ

Karakaş’ın açıklamasına göre, çalışana belge verilmemesi ya da belgeye gerçeğe aykırı bilgiler yazılması halinde işveren 2.017 TL idari para cezası ile cezalandırılıyor. Üstelik, yanlış bilgi nedeniyle çalışanın ya da yeni işverenin zarar görmesi durumunda eski işverene tazminat davası açılabiliyor.

BELGENİN İÇERİĞİ DE SORUMLULUK DOĞURUYOR

İşverenlerin sadece belgeyi vermekle değil, aynı zamanda içeriğini doğru düzenlemekle de yükümlü olduğunu belirten Karakaş, aksi hâlde belgenin geçerliliğinin zedelenebileceğini ve hukuki sorunlara yol açabileceğini ifade etti.